在劳动仲裁过程中，若您不同意调解，接下来案件将进入仲裁裁决程序。以下是针对您问题的详细解答：

1. 仲裁裁决程序的启动：

   • 当您明确拒绝调解后，仲裁机构将停止调解工作，并正式启动仲裁裁决程序。
   • 仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人，确保双方有充分的时间准备。

2. 开庭审理与举证质证：

   • 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。您应充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 证据需具备真实性、关联性和合法性，这是仲裁庭认定案件事实的重要依据。

3. 仲裁裁决的作出与送达：

   • 仲裁庭根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等。
   • 仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。
   • 裁决书作出后，仲裁庭会将其送达双方当事人。

4. 对仲裁裁决的应对：

   • 服从裁决结果：若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务。
   • 不服裁决结果：
     • 劳动者不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
     • 用人单位不服：

          - **终局裁决**：若裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
          - **非终局裁决**：若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
       

5. 其他建议：

   • 在整个劳动仲裁过程中，保持理性和合作态度至关重要。积极参与庭审，确保自己的权益得到充分保障。
   • 证据的收集和保存是关键。确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。
   • 若对仲裁裁决或后续诉讼过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，劳动仲裁不接受调解后，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定期限内向法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。