若仲裁结束后不同意调解，您可以根据具体情况采取以下措施：
一、针对劳动仲裁调解结果的处理方式
向法院提起诉讼
- 适用情形：若您对劳动仲裁的调解结果不满意，且该调解结果并非终局裁决，或者您作为用人单位在符合法定情形下对终局裁决的调解结果不服，您有权在收到仲裁调解书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
- 操作流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交立案申请。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
申请撤销仲裁调解书（特定情形）
- 适用情形：虽然直接申请撤销仲裁调解书在劳动仲裁中不常见，但若调解书存在法定撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，且这些情形在调解过程中未被纠正，理论上您可尝试通过法律途径寻求救济。不过，实际操作中，更常见的是通过提起诉讼来重新解决争议。
- 特别说明：在劳动仲裁中，若调解书已经双方签收并生效，通常直接申请撤销的难度较大，更多是通过诉讼途径解决。
二、针对商事仲裁调解结果的处理方式（虽非直接相关，但提供全面视角）
申请撤销仲裁裁决
- 适用情形：在商事仲裁中，若当事人有证据证明裁决存在法定撤销情形，如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁范围、仲裁程序违反法定程序等，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作流程：准备撤销仲裁裁决申请书及相关证据材料，向法院提交申请。法院受理后将进行审查，并作出是否撤销的裁定。
不予执行仲裁裁决（在执行程序中）
- 适用情形：在商事仲裁中，若被申请人有证据证明仲裁裁决存在法定不予执行情形，如无双方仲裁条款、裁决事项不属于仲裁范围、仲裁程序违反法定程序等，可在执行程序中向法院申请不予执行。
- 操作流程：在被申请人向法院申请执行仲裁裁决时，提出不予执行的申请，并提供相应证据。法院将进行审查，并作出是否不予执行的裁定。
三、通用建议与注意事项
仔细查阅仲裁调解书：确保完全理解调解的内容和理由，为后续的决策提供依据。若调解书存在错误或遗漏，及时与仲裁机构沟通。
寻求和解或进一步调解：若不希望通过正式法律程序解决争议，可尝试与对方当事人进行进一步和解或调解，以更快速、经济地解决争议。这可能需要双方妥协和让步，但有助于维护良好的合作关系。
及时咨询并准备法律文件：无论选择哪种途径，及时咨询经验丰富的律师都至关重要。我可以为您提供法律建议、评估案件、准备法律文件，并在整个过程中提供专业指导。例如，帮助您分析调解书的法律效力、制定诉讼策略或准备撤销裁决的申请材料等。
注意时效限制：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决或不予执行，都需要注意相关的时效限制。逾期将丧失相应的法律权利。因此，务必在规定的时间内采取行动。
总结来说，若对仲裁结束后的调解结果不满意，您应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。