在劳动仲裁中，若当事人有两人，其中一人同意调解而另一人不同意调解，仲裁庭通常会根据不同意调解方的意愿继续仲裁程序，但也会尊重并尝试促成双方的和解。以下是对此问题的详细分析：
调解与仲裁的基本原则
- 自愿原则：调解和仲裁都应遵循自愿原则。这意味着，任何一方当事人都有权决定是否参与调解或仲裁，以及是否接受调解或仲裁的结果。
- 合法、公正、及时原则：仲裁庭在处理劳动争议时，应确保程序的合法性、公正性和及时性。这包括尊重当事人的意愿，不强迫任何一方接受调解或仲裁结果。
调解与仲裁的具体处理
调解的尝试：
- 仲裁庭在受理劳动争议后，通常会首先尝试通过调解的方式解决争议。调解是一种灵活、高效的解决争议方式，有助于维护双方的关系和减少诉讼成本。
- 如果一方当事人同意调解，而另一方不同意，仲裁庭会尊重不同意方的意愿，不会强迫其参与调解。但仲裁庭仍会尝试通过沟通、解释等方式，促使双方达成和解。
仲裁程序的继续：
- 如果调解未能成功，或者一方当事人明确表示不同意调解，仲裁庭将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，继续仲裁程序。
- 在仲裁过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，进行调查和质证，并最终作出裁决。
裁决的执行：
- 仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决所确定的义务。
- 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
对当事人的建议
对于同意调解的当事人：
- 可以积极与仲裁庭沟通，表达调解的意愿和期望。
- 尝试与不同意调解的当事人进行私下沟通，了解其不同意调解的原因，并寻求共同点，以促成和解。
对于不同意调解的当事人：
- 应明确表达自己的立场和理由，尊重仲裁庭的程序安排。
- 在仲裁过程中，积极准备证据和陈述，以维护自己的合法权益。
共同建议：
- 无论是否同意调解，双方当事人都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响争议的解决。
- 可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及争议解决的可能途径和结果。
若您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。