若在劳动仲裁中同意调解但协商不一致，您可以按照以下步骤处理：

1. 理解调解与仲裁的关系：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个可选环节，旨在通过双方协商达成和解。若调解不成，仲裁程序将继续进行，仲裁庭会依法作出裁决。

2. 等待仲裁裁决：

   • 既然调解未能达成一致，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。您需要耐心等待仲裁结果，并准备好接受或可能对裁决结果提出异议。

3. 对仲裁结果不服的救济途径：

   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，认为其未充分保障您的合法权益，您有权在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的救济权利。
   • 准备证据与诉求：在提起诉讼前，您需要整理好与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的诉求。同时，明确您的诉讼请求，即您希望法院如何判决。

4. 诉讼过程中的注意事项：

   • 遵守诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼程序，按时出庭，参与庭审活动，如实陈述事实，提供证据。
   • 尊重法院判决：无论诉讼结果如何，您都需要尊重法院的判决。如果对判决结果仍有异议，您可以依法提起上诉，但需在规定时间内进行。

5. 地区差异与程序遵循：

   • 需要注意的是，不同地区的劳动仲裁与诉讼程序可能存在差异。因此，在处理劳动纠纷时，您需要遵循当地的具体规定和程序。

举例说明： 假设您与所在公司就劳动报酬问题产生纠纷，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，双方尝试调解但未能达成一致意见。随后，仲裁庭作出了裁决，但您认为裁决结果未充分保障您的权益。此时，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院重新审理此案。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵守法院的诉讼程序。最终，法院将根据事实和法律作出公正的判决。

总结与建议： 面对劳动仲裁中调解不一致的情况，您应保持冷静，理解调解与仲裁的关系，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可依法提起诉讼，并在诉讼过程中积极准备证据、明确诉求、遵守程序。同时，注意地区差异与程序遵循，确保您的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。