在劳动仲裁中，如果仲裁协商不同意，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 明确不同意的缘由：

   • 首先，您需要清楚知晓自己不同意仲裁协商的具体缘由，是仲裁程序、仲裁庭组成还是仲裁结果等方面存在问题。这有助于您后续采取更有针对性的措施。

2. 针对仲裁程序有意见的情况：

   • 若您对仲裁程序有意见，可以依照《仲裁法》规定的程序寻求救济。例如，您可以申请撤销仲裁裁决，但需要满足法定条件，如仲裁程序违反法定程序、仲裁员存在徇私舞弊等行为。

3. 针对仲裁结果不满的情况：

   • 对于终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在特定情形下（如适用法律、法规确有错误等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 对于非终局裁决：您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行重新审理并作出判决。

4. 考虑其他解决途径：

   • 如果仲裁协商确实无法达成一致，且您对仲裁结果也不满意，那么您还可以考虑通过协商、调解等其他非诉讼方式解决纠纷。当然，如果这些方式都无法解决问题，最终您可能需要通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

5. 收集和整理证据：

   • 在整个过程中，收集和整理有力的证据来支撑自己的主张至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。

6. 了解仲裁和诉讼程序：

   • 同时，您也需要了解仲裁和诉讼程序中的各项规定以及可能采取的应对措施。这有助于您在面对复杂情况时做出更明智的决策。

总之，如果仲裁协商不同意，您不必过于担心。通过明确不同意的缘由、针对具体情况采取相应措施、收集和整理证据以及了解仲裁和诉讼程序等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。