在劳动仲裁中，如果有一方不同意仲裁结果，这并不会直接影响仲裁裁决的作出，但会影响裁决的执行和后续的法律程序。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 仲裁裁决的作出：

   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。这个裁决是基于事实和法律的判断，与一方是否同意无关。
   • 如果一方对仲裁结果不满意，这并不会改变仲裁委员会已经作出的裁决。仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方都有约束力。

2. 对裁决不服的救济途径：

   • 如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利。
   • 提起诉讼后，人民法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决与仲裁裁决不同，将以人民法院的判决为准。

3. 裁决的执行：

   • 如果一方在仲裁裁决作出后不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行是确保仲裁裁决得到有效执行的重要手段。即使一方不同意仲裁结果，如果裁决已经生效且未被人民法院撤销或变更，那么该方仍有义务履行裁决。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，我们遇到过许多类似的案例。有些当事人对仲裁结果不满意，选择提起诉讼；而有些当事人则选择接受裁决并履行义务。
   • 作为律师，我建议当事人在收到仲裁裁决后，首先仔细审查裁决内容，评估自己的权益和义务。如果认为裁决存在错误或不合理之处，可以在规定期限内提起诉讼；如果认为裁决基本合理或自己愿意接受，则应及时履行裁决义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，劳动仲裁中一方不同意仲裁结果并不会影响裁决的作出，但会影响裁决的执行和后续的法律程序。如果对裁决不服，可以在规定期限内提起诉讼；如果裁决已经生效且未被撤销或变更，则应履行裁决义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。