终止劳动关系通知书在一般情况下能够证明劳动关系的存在，但具体效力需结合通知书的内容和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
通知书内容完整且真实时
- 直接证明劳动关系
- 如果终止劳动关系通知书上明确记载了用人单位和劳动者的基本信息，如公司名称、员工姓名、身份证号、工作岗位等，还写明了劳动合同期限、终止日期等关键信息，那么这份通知书可以直接作为证明劳动关系存在的有力证据。
- 例如，通知书上写着“员工张三，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职我司，担任销售岗位，劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]，现因[具体原因]于[终止日期]终止劳动关系”，这样的内容清晰地体现了双方存在劳动关系的事实。
- 作为劳动关系存续期间的证据
- 通知书上记载的劳动合同期限可以明确劳动关系开始和结束的时间，这对于确定劳动者的工作年限、计算经济补偿等具有重要意义。
- 比如，根据通知书上的期限，可以计算出劳动者在用人单位工作了多少年，从而依据相关法律规定确定经济补偿的金额。
通知书存在瑕疵或争议时
- 内容不完整或模糊
- 如果终止劳动关系通知书上缺少关键信息，如未提及劳动者的工作岗位、劳动合同期限不明确等，其证明力会受到影响。
- 例如，通知书仅写着“员工李四，现终止劳动关系”，没有其他具体信息，这样的通知书很难单独证明劳动关系的存在和具体情况。
- 真实性存疑
- 若劳动者无法提供通知书的原件，或者用人单位对通知书的真实性提出异议，且没有其他证据佐证，那么该通知书可能无法被采信。
- 比如，劳动者只有通知书的复印件，用人单位称该复印件是伪造的，此时就需要结合其他证据，如工资支付记录、考勤记录等来证明劳动关系的存在。
结合其他证据综合认定
- 形成完整证据链
- 在实际法律实践中，为了更充分地证明劳动关系的存在，劳动者通常需要结合其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，与终止劳动关系通知书相互印证，形成完整的证据链。
- 例如，劳动者提供了终止劳动关系通知书，同时还提供了工资银行流水，显示用人单位定期向其支付工资，以及社保缴纳记录，证明用人单位为其缴纳了社会保险，这些证据结合起来可以更有力地证明劳动关系的存在。
- 应对用人单位否认劳动关系的情况
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以凭借终止劳动关系通知书以及其他相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系的存在。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断，如果劳动者的证据充分、确凿，能够形成完整的证据链，通常会认定劳动关系的存在。
相关法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明终止劳动关系通知书是用人单位的一项法定义务，也是证明劳动关系的重要文件。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这进一步明确了终止劳动关系通知书应包含的内容，以确保其能够准确证明劳动关系的存在和具体情况。
给你的建议：如果你收到了终止劳动关系通知书，要仔细核对通知书上的内容是否准确、完整。如果对通知书的内容有疑问或用人单位拒绝出具通知书，或者你认为通知书不能充分证明劳动关系，可以收集其他相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。如果发生劳动争议，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。