辞退通知书在证明劳动关系方面确实具有重要作用，但通常不能单独作为证明劳动关系的唯一证据，需结合其他证据进行综合认定。以下是对此问题的详细分析：
辞退通知书能证明劳动关系的原因及效力
直接证据属性：
- 辞退通知书是由用人单位出具给劳动者的正式文件，通常会明确涉及用人单位和劳动者双方的主体信息，如公司名称、员工姓名、工作岗位、工作期限等。这些信息是确定劳动关系双方当事人的关键要素，直接体现了劳动者在用人单位的工作情况，从而成为劳动关系存在的重要表征。
- 从证据法的角度来看，辞退通知书相当于用人单位对与劳动者之间存在劳动关系这一事实的自认。根据民事诉讼中的自认规则，一方当事人对不利于自己的事实明确表示承认的，另一方当事人无需再另行举证证明。
关键信息体现：
- 若辞退通知书明确写明员工姓名、在单位担任的职务、入职及辞退时间等具体内容，这种表述直接体现了双方的隶属关系，能在一定程度上反映出双方存在劳动关系的事实。
辞退通知书证明劳动关系可能存在的不足
尽管辞退通知书在证明劳动关系方面具有重要作用，但它也存在一定的局限性：
通知书来源存疑：
- 如果劳动者无法提供辞退通知书的原件，仅有复印件或其他无法确认真实性的来源，且用人单位对该通知书的真实性予以否认，那么该辞退通知书在证明劳动关系方面的效力就会受到质疑。
内容缺失或模糊：
- 若辞退通知书的格式不规范、内容模糊，或者未提及劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等能够直接反映劳动关系的内容，其证明力会受到影响。
- 存在伪造、变造嫌疑的辞退通知书，更需结合其他证据进行仔细甄别。
证明力不足：
- 仅靠辞退通知书可能不足以充分证明劳动关系的存在。因此，在实际的法律实践中，劳动者还应结合其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，以更充分、确凿地证明劳动关系的存在。
实务建议
收集多种证据：
- 劳动者在收到辞退通知书时，应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
注意证据的真实性和合法性：
- 在收集证据的过程中，劳动者应确保所有证据的真实性和合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对辞退通知书的效力或劳动关系的认定存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设劳动者小张收到了一份辞退通知书，但通知书内容模糊，未明确提及小张的工作岗位和工作时间。在这种情况下，小张仅凭这份辞退通知书可能难以充分证明他与用人单位之间存在劳动关系。然而，如果小张还能提供工资支付记录、工作证等其他证据，与辞退通知书相互印证，那么他就更有可能成功证明劳动关系的存在。
综上所述，辞退通知书在证明劳动关系方面具有一定作用，但为确保劳动关系的准确认定，劳动者应尽可能收集多种相关证据，形成完整的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。