代表公司发辞退通知书，这一行为本身通常可以作为证明该人是公司员工的间接证据，但单独这一行为可能不足以构成确凿的证明，需要结合其他证据来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退通知书的法律效力与证明作用：

   • 辞退通知书是公司单方面解除与员工劳动关系的书面文件，它本身承载了公司对员工劳动关系状态的一种明确表述。从法律文书的性质上看，它确实能够反映出公司与员工之间存在过劳动关系，因为公司不会无缘无故地向一个非员工发出辞退通知。
   • 然而，仅凭辞退通知书本身，可能难以直接证明该人在发出通知时或之前确实是公司的员工，特别是当存在伪造、冒用或误发等特殊情况时。因此，辞退通知书需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。

2. 结合其他证据的综合判断：

   • 劳动合同：劳动合同是证明员工与公司之间存在劳动关系的最直接、最有效的证据。如果辞退通知书与劳动合同中的员工信息相吻合，那么这将大大增强辞退通知书作为员工身份证明的效力。
   • 工资记录：工资发放记录、银行转账记录等也是证明员工身份的重要证据。这些记录能够显示公司定期向该员工支付工资，从而间接证明双方存在劳动关系。
   • 工作证、考勤记录：工作证、考勤记录等也是证明员工身份的有效辅助证据。它们能够显示该员工在公司的工作场所出现，并按照公司的规定进行考勤，进一步印证了双方之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为证明员工身份的证据。同事作为与公司和员工都有直接接触的人，他们的证言往往能够提供更直接、更生动的证据来支持员工身份的证明。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司误发辞退通知书、冒用公司名义发出辞退通知等，辞退通知书可能无法作为证明员工身份的有效证据。此时，需要依靠其他更直接、更可靠的证据来证明员工身份。
   • 另外，如果员工对公司发出的辞退通知书存在异议，并因此引发劳动争议或诉讼，那么法院或仲裁机构在审理案件时，会综合考虑所有相关证据来认定员工身份和劳动关系状态。

建议：

• 如果您作为公司代表需要发出辞退通知书，并希望以此作为证明员工身份的证据之一，请确保通知书内容准确无误，并妥善保存与员工相关的其他证据材料。
• 如果您作为员工收到辞退通知书并对自己的员工身份或劳动关系状态存在疑问，请及时与公司沟通并寻求法律帮助。您可以向我咨询劳动纠纷领域的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。