劳动仲裁后合同是否终止，需根据具体情况判断，并非必然终止。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁请求与合同终止的关系：

   • 如果劳动仲裁的请求中包含了要求解除劳动合同的诉求，并且仲裁裁决支持了这一诉求，那么劳动合同将在仲裁裁决生效后终止。
   • 如果劳动仲裁的请求并未涉及劳动合同的解除，或者仲裁裁决未支持解除劳动合同的诉求，那么劳动合同将继续有效，除非双方另有约定或存在法定解除情形。

2. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在多种情形下终止，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
   • 如果劳动仲裁的结果触发了上述法定终止情形之一，那么劳动合同将相应终止。

3. 劳动仲裁对合同履行的影响：

   • 劳动仲裁本身并不直接导致劳动合同的终止，而是对劳动合同履行过程中产生的争议进行裁决。
   • 仲裁裁决可能涉及工资支付、加班费、经济补偿等事项，但这些裁决并不直接等同于劳动合同的终止。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，双方应继续履行劳动合同约定的义务，除非仲裁裁决或法律规定另有要求。
   • 如果仲裁裁决涉及劳动合同的变更或解除，双方应按照裁决内容及时办理相关手续，以避免产生新的争议。

建议：

• 如果您对劳动仲裁后合同是否终止存在疑问，建议仔细审查仲裁裁决书的内容，特别是关于劳动合同解除或变更的部分。
• 如果仲裁裁决书未明确提及劳动合同的终止，且不存在法定终止情形，那么劳动合同将继续有效。
• 在处理劳动仲裁相关事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保您的权益得到妥善保护。

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