终结工作合同后，是否还能申请仲裁，这主要取决于仲裁请求的内容以及是否在法定的仲裁时效期间内。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁请求内容的影响
如果仲裁请求与合同终结本身直接相关：
- 例如，你主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，或者主张用人单位未按照法律规定支付经济补偿等，这些请求都是基于劳动合同的终结而产生的。在这种情况下，只要你的请求符合劳动仲裁的受理范围，且没有超过法定的仲裁时效期间，你就可以申请仲裁。
如果仲裁请求与合同终结无直接关联：
- 例如，你主张用人单位在劳动合同履行期间拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，这些请求虽然可能是在劳动合同终结后才发现或提出的，但它们实际上与劳动合同的履行过程相关，而非终结本身。同样，只要这些请求符合劳动仲裁的受理范围，且未超过仲裁时效，你也可以申请仲裁。不过，需要注意的是，对于这类请求，你可能需要提供证据证明它们是在劳动合同履行期间发生的。
二、仲裁时效期间的影响
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果你主张的是用人单位拖欠的工资等劳动报酬，且你在劳动合同终结后一年内提出仲裁申请，那么你的请求仍然可能得到支持。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：无论你的仲裁请求是什么，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在劳动合同终结后，你应该尽快收集与你的请求相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，如果你对仲裁流程或法律适用有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 注意仲裁时效：如前所述，仲裁时效期间是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应该密切关注这个时间节点，确保在时效期间内提出仲裁申请。
总结来说，终结工作合同后，你仍然有可能申请仲裁，但具体是否可行取决于你的仲裁请求内容以及是否在法定的仲裁时效期间内。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。