结论前置：在解除劳动合同后，若存在符合法定条件的劳动争议，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。具体能否申请仲裁，需结合解除劳动合同协议的具体内容、签订过程及法律法规进行综合判断。

可以申请劳动仲裁的情形

1. 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若一方以欺诈、胁迫手段，或利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 实例说明：如用人单位以不发工资、不支付经济补偿等为由胁迫劳动者签订不利协议，劳动者可以此为由申请仲裁，请求撤销协议并要求相应补偿。

2. 协议内容违反法律法规的强制性规定

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。
   • 实例说明：若协议中约定劳动者放弃工伤赔偿权利、不缴纳社会保险等，这些条款因违反相关法规而无效，劳动者可申请仲裁要求支付工伤赔偿或补缴社会保险。

3. 协议未对某些法定权益进行约定或约定不明

   • 实例说明：如协议中未提及加班工资、未休年休假工资、经济补偿等法定权益，而劳动者有证据证明其存在这些权益，则可就未明确约定的事项申请仲裁。

4. 对协议条款理解存在争议

   • 说明：若双方对协议中的竞业限制、保密条款等执行发生分歧，也可通过仲裁解决。例如，劳动者认为竞业限制条款过于苛刻，影响其正常就业，可申请仲裁调整。

5. 用人单位未履行协议

   • 说明：如用人单位未按协议约定履行义务，如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等，劳动者可通过仲裁要求其履行并支付相应款项。

可能无法申请劳动仲裁或仲裁请求难以得到支持的情形

1. 协议合法有效且已履行完毕

   • 说明：若协议是双方真实意思表示，内容合法，无欺诈、胁迫等可撤销情形，并已按约定履行完毕，劳动者再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回请求。例如，双方已就经济补偿达成一致并支付完毕，劳动者再就经济补偿问题申请仲裁，可能不会被支持。

2. 超出仲裁时效

   • 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 说明：若劳动者自权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且无时效中断、中止的法定情形，仲裁机构可能以超出时效为由驳回申请。例如，劳动者在解除劳动合同后两年才就经济补偿问题申请仲裁，且无法提供时效中断、中止的证据，可能不会被支持。

申请劳动仲裁的准备材料及流程

• 准备材料：包括仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录、解除通知等）、身份证明文件（如身份证复印件）等。
• 申请流程：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，帮助劳动者解决与用人单位之间的争议。

建议

在申请仲裁前，建议劳动者先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。同时，劳动者应了解自己的法律权益，确保在签订解除劳动合同协议时不受欺诈、胁迫，避免签订显失公平的协议。若认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并向我提问，以便在必要时通过法律途径维护合法权益。