仲裁提出解除劳动合同后，相关裁决并非终审裁决，除非案件属于特定类型的一裁终局情形。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、一般情况下的劳动仲裁裁决

在大多数劳动仲裁案件中，包括因解除劳动合同而引发的争议，仲裁裁决并非终审裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在一般情况下，劳动仲裁裁决并不具有终局性，当事人有权通过诉讼途径进一步维护自己的权益。

二、一裁终局的特定情形

然而，也存在一些特定情形下的劳动仲裁案件，其裁决具有终局性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则仲裁裁决为终局裁决。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议也适用一裁终局制度。

但需要注意的是，解除劳动合同的争议本身并不直接属于上述一裁终局的情形。除非该争议同时涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，并且金额符合一裁终局的标准，或者涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，否则解除劳动合同的仲裁裁决通常不具有终局性。

三、实际操作中的建议

1. 仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，了解裁决是否属于一裁终局的情形。
2. 及时行使诉讼权利：如果对仲裁裁决不服，且该裁决不属于一裁终局的情形，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动仲裁和诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设你因解除劳动合同而与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。如果仲裁裁决涉及追索经济补偿，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么该裁决可能具有终局性。但如果裁决仅涉及解除劳动合同的合法性判断，而不涉及具体的经济补偿金额，那么该裁决通常不具有终局性，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。