终审判决后，一般情况下不能再次就同一劳动纠纷进行劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
终审判决的效力：
- 终审判决是法院对案件作出的最终裁决，具有法律效力。一旦终审判决生效，即意味着该案件在法律上已经得到了最终的解决，当事人应当履行判决所确定的义务。
劳动仲裁与诉讼的关系：
- 劳动仲裁是劳动争议解决的一种前置程序，通常在当事人向法院提起诉讼之前进行。如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 一旦案件进入诉讼程序，并经过一审、二审（如适用）等程序后，法院作出的终审判决即具有终局性，当事人不能再就同一争议事项申请劳动仲裁。
终审判决后再次申请劳动仲裁的不可行性：
- 根据法律规定，劳动仲裁机构在受理案件时，会审查案件是否已经经过法院审理并作出终审判决。如果案件已经经过终审判决，劳动仲裁机构将不再受理该案件，因为该案件已经得到了法律的最终解决。
- 此外，即使当事人试图通过改变争议事项或提出新的请求来规避这一限制，但如果这些新事项或请求与原终审判决的案件事实或法律关系存在实质性关联，法院或劳动仲裁机构仍可能不予受理或驳回申请。
特殊情况下的处理：
- 在极少数情况下，如果当事人能够证明终审判决存在重大错误或遗漏，且该错误或遗漏直接影响了案件的公正处理，当事人可以通过申请再审等法律程序来寻求救济。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的法律条件。
- 另外，如果当事人与用人单位在终审判决后达成了新的协议或发生了新的事实，且这些新协议或新事实与原终审判决的案件事实或法律关系无实质性关联，当事人可以就新协议或新事实引发的争议申请劳动仲裁。但这种情况并不属于“再次就同一劳动纠纷进行劳动仲裁”的范畴。
建议：
- 如果您对终审判决结果不服，且认为存在重大错误或遗漏，建议咨询专业律师，了解申请再审等法律程序的具体要求和可能性。
- 如果您与用人单位在终审判决后达成了新的协议或发生了新的事实，且就这些新协议或新事实引发的争议需要寻求法律救济，可以准备相关证据材料，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。
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