劳动仲裁终止，意味着劳动仲裁程序因特定原因而结束，不再继续进行。这通常发生在劳动仲裁机构已经对案件作出了裁决，或者双方当事人达成了和解协议并申请撤诉，又或者案件因某些法定原因（如申请人撤回申请、被申请人死亡且无权利义务承受人等）而无法继续审理时。以下是对劳动仲裁终止的详细解释：
一、劳动仲裁终止的常见情形
裁决作出：劳动仲裁机构在审理案件后，会依法作出裁决。一旦裁决作出并送达双方当事人，劳动仲裁程序即告终止。例如，员工因工资问题与公司发生争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后，作出了支持员工诉求的裁决，此时劳动仲裁程序即终止。
和解撤诉：在劳动仲裁过程中，双方当事人可能达成和解协议，并共同向劳动仲裁机构申请撤诉。一旦撤诉申请被批准，劳动仲裁程序也将终止。比如，员工与公司就加班费问题达成和解，并签订了和解协议，随后共同向仲裁机构申请撤诉，仲裁机构批准后，程序即终止。
法定终止情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁程序还可能因某些法定原因而终止。例如，申请人撤回仲裁申请、被申请人死亡且无权利义务承受人、仲裁机构认为仲裁申请不符合受理条件等。
二、劳动仲裁终止的法律后果
裁决效力：如果劳动仲裁程序因裁决作出而终止，那么该裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
和解协议履行：如果劳动仲裁程序因和解撤诉而终止，那么双方当事人应当按照和解协议的内容履行各自的义务。如果一方不履行和解协议，另一方可以依据和解协议向人民法院提起诉讼。
重新申请仲裁或诉讼：在劳动仲裁程序终止后，如果双方当事人发现新的证据或者认为原裁决、和解协议存在错误，可以在法定期限内重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，重新申请仲裁或者诉讼需要符合法定条件，并遵循相应的程序规定。
三、实际应用建议
了解程序规定：在参与劳动仲裁程序时，双方当事人应当了解并遵守相关的程序规定，确保自己的权益得到保障。例如，及时提交证据、参加庭审、履行裁决或和解协议等。
积极寻求和解：在劳动仲裁过程中，双方当事人可以积极寻求和解，通过协商达成一致意见，从而避免长时间的仲裁程序和可能的法律风险。和解协议应当明确、具体，并符合法律法规的规定。
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