劳动仲裁终局，简单来说，就是劳动争议案件经过仲裁庭裁决后，这个裁决就具有了最终的法律效力，双方当事人需要按照这个裁决来履行各自的义务，不能再就同一争议事项向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼（除非符合法定撤销条件）。下面我从几个方面详细解释一下：
一、终局裁决的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议适用终局裁决制度：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：
- 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等因提供劳动而应获得的各种形式的收入。比如，员工被拖欠的工资、奖金等，如果总额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么这类争议的仲裁裁决就可能是终局的。
- 工伤医疗费：指因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所发生的医疗费用。比如，员工在工作中受伤，公司垫付部分费用后不再支付，剩余工伤医疗费的追索，如果符合金额条件，其仲裁裁决可能是终局的。
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一定数额的补偿。比如，公司因经营困难裁员，应支付给员工的经济补偿，如果金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，则该争议的仲裁裁决可能为终局裁决。
- 赔偿金：因违反法律规定或合同约定给对方造成损失而应支付的赔偿金额。比如，公司违法解除与员工的劳动合同，应支付的赔偿金，如果此金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，则仲裁裁决可能是终局的。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 工作时间：比如，公司要求员工每天工作超过法定时间且未支付加班费，员工申请仲裁，此类争议符合条件时仲裁裁决为终局。
- 休息休假：比如，用人单位剥夺劳动者的年休假权利，员工申请仲裁，仲裁裁决在符合条件时可为终局。
- 社会保险：比如，公司未给员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相关待遇，员工申请仲裁要求赔偿损失，符合条件时仲裁裁决为终局。
二、终局裁决的法律效力
- 裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力。
- 当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉（除非符合法定撤销条件）。
- 当事人应当依照规定的期限履行仲裁裁决，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、对用人单位和劳动者的不同影响
对用人单位的限制：
- 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，不能直接向人民法院提起诉讼。
- 只能在符合法定条件的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。
对劳动者的保障：
- 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这体现了对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在认为仲裁裁决不合理时有进一步寻求司法救济的权利。
四、制度目的与意义
劳动仲裁终局制度的设立初衷在于迅速解决那些相对简单且明确的劳动争议问题，减少诉讼环节，提高争议解决效率，同时有效维护劳动者的合法权益。通过这一制度，可以促使双方当事人在仲裁阶段更加积极地参与调解和协商，从而达成更为公正、合理的解决方案。
总结来说，劳动仲裁终局制度是一项重要的劳动争议处理机制，它对于保障劳动者的合法权益、提高劳动争议解决效率以及促进和谐劳动关系具有重要意义。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。