劳动仲裁审理终结，通常指的是劳动仲裁案件经过仲裁庭的审理后，作出了具有法律效力的裁决，且该裁决为终局裁决，即程序终结，双方当事人需按照裁决内容履行各自义务。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与特点：

   • 劳动仲裁审理终结，意味着仲裁庭已经对案件进行了全面、细致的审理，并基于事实和法律作出了裁决。
   • 这一裁决具有终局性，即一旦作出，就具有法律效力，双方当事人必须履行，除非符合法定撤销条件。

2. 适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动仲裁审理终结主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3. 法律效力：

   • 裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。
   • 当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉（除非符合法定撤销条件）。
   • 当事人应当依照规定的期限履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

4. 对用人单位和劳动者的不同影响：

   • 对用人单位：如果用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，不能直接向人民法院提起诉讼，而只能在符合法定条件的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。
   • 对劳动者：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在认为仲裁裁决不合理时有进一步寻求司法救济的权利。

5. 制度目的：

   • 劳动仲裁审理终结制度的设立初衷在于迅速解决那些相对简单且明确的劳动争议问题，减少诉讼环节，提高争议解决效率。
   • 同时，该制度也有效维护了劳动者的合法权益，通过终局裁决的方式，确保了裁决的权威性和执行力。

举例说明：假设某劳动者因用人单位未支付其加班费而申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理后作出了裁决，要求用人单位支付劳动者加班费及相应的经济补偿。如果该裁决属于一裁终局的范畴，那么用人单位就必须按照裁决内容支付相关费用，否则劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

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