“劳动仲裁案终结执行”意味着劳动仲裁委员会作出的裁决已经进入执行阶段，但由于某种原因，执行程序被正式结束，裁决不再通过强制手段来履行。以下是对这一概念的详细解释：
一、终结执行的原因
裁决履行完毕：如果被执行人（通常是用人单位）已经按照裁决书的要求履行了全部义务，比如支付了拖欠的工资、经济补偿金等，那么执行程序就会自然终结。
双方达成和解：在执行过程中，申请执行人（劳动者）和被执行人可能达成和解协议，约定以某种方式履行裁决义务。一旦和解协议得到履行，执行程序也会终结。
执行不能：如果被执行人没有可供执行的财产，或者财产无法处置（如被查封、冻结的财产无法变现），导致裁决无法执行，那么执行程序可能会被终结。这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如申请破产清算（如果用人单位是法人）或者继续寻找被执行人的财产线索。
法律文书被撤销或变更：如果劳动仲裁裁决被法院撤销或变更，那么基于该裁决的执行程序也会相应终结。
二、终结执行的法律后果
执行程序结束：一旦执行程序终结，法院将不再对被执行人采取强制执行措施，如查封、冻结、划拨财产等。
裁决效力：终结执行并不意味着裁决失去法律效力。如果后续发现被执行人有可供执行的财产，劳动者仍然可以申请恢复执行。
信用记录：终结执行可能会对被执行人的信用记录产生影响，具体取决于终结执行的原因和后续情况。
三、劳动者应对建议
了解终结执行原因：如果劳动仲裁案被终结执行，劳动者应首先了解终结执行的具体原因，以便判断后续是否有可能恢复执行或采取其他措施。
保留相关证据：劳动者应保留好与劳动仲裁案相关的所有证据，包括裁决书、执行申请书、执行过程中的相关文件等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果劳动者对终结执行有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
考虑其他途径：如果执行程序确实无法继续，劳动者可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
总结来说，“劳动仲裁案终结执行”是一个复杂的法律程序结果，可能涉及多种原因和法律后果。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解具体原因，并考虑采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。