劳动仲裁期间并不直接等同于劳动关系的结束，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系存续的情况
未明确表示离职：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。
仲裁请求未涉及解除劳动关系：
- 若劳动者的仲裁请求仅涉及支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资等其他劳动纠纷问题，而未提出解除劳动关系的要求，仲裁委也将仅围绕这些请求进行审理并作出裁决。在这种情况下，即使劳动者胜诉，劳动关系并不会因此自动解除，双方仍需按照劳动合同的约定及相关法律法规继续履行各自的权利和义务。
劳动关系解除的情况
劳动者主动解除：
- 劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。例如，劳动者因个人发展原因决定离职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么从通知到达用人单位之日起三十日后，劳动关系即告解除，无论劳动仲裁是否仍在进行。
用人单位解除：
- 用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。例如，用人单位发现劳动者存在严重失职行为，给用人单位造成了重大损失，且该行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的情形，那么用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系。
仲裁裁决或法院判决解除：
- 在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。例如，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，仲裁委经审理后裁决支持劳动者的请求，并明确解除双方之间的劳动关系，那么从裁决生效之日起，劳动关系即告解除。
特殊情况下的劳动关系状态
- 诉讼期间：值得注意的是，即使仲裁裁决解除了劳动关系，若用人单位或劳动者对裁决结果不服，并在规定时间内向人民法院提起诉讼，那么在诉讼期间，劳动关系的解除状态将处于不确定之中。最终劳动关系的存续与否，将以人民法院的判决为准。
建议与总结
- 明确意图：在劳动仲裁期间，劳动者应明确自己的意图，是希望继续履行劳动合同还是希望解除劳动关系。如果希望解除劳动关系，应按照法律规定的程序进行操作，并准备好相应证据支持自己的主张。
- 谨慎操作：无论劳动者还是用人单位，在劳动仲裁期间都应谨慎操作，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。例如，劳动者在提出离职时应确保符合法律规定的程序和条件；用人单位在解除劳动关系时应确保有合理合法的理由并遵守法律规定的程序。
- 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁期间并不直接等同于劳动关系的结束，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。因此，在处理劳动纠纷时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。