结论：在经审理查明原告与用人单位之间没有劳动关系的情况下，判决结果通常是驳回原告的诉讼请求，而非确认某种关系或状态。
详细分析：
判决驳回诉讼请求的情况：
- 当法院经审理查明，原告（即劳动者或声称的劳动者）与用人单位之间并不存在劳动关系时，这意味着原告所主张的基于劳动关系的各项权利（如工资支付、工伤赔偿、经济补偿等）均缺乏事实基础。
- 在此情况下，法院会依据查明的事实，判决驳回原告的诉讼请求。这是因为，劳动关系的存在是劳动者主张各项劳动权益的前提和基础，没有劳动关系，就没有基于劳动关系的权利义务关系。
关于“确认”的判决：
- 通常，法院在判决中“确认”的是某种法律关系或事实状态的存在或不存在。例如，确认劳动关系存在、确认合同无效等。
- 在本案中，由于已经查明原告与用人单位之间没有劳动关系，因此法院不会判决“确认”某种不存在的法律关系。相反，法院会基于查明的事实，对原告的诉讼请求进行裁决。
可能的后续行动：
- 如果原告对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉，请求上级法院对案件进行重新审理。
- 如果原告认为其与用人单位之间存在其他类型的法律关系（如劳务关系、承揽关系等），并希望基于此主张权利，可以另行提起诉讼，但需要提供相应的证据来支持其主张。
法律建议：
- 对于原告而言，如果确实认为与用人单位之间存在劳动关系，但法院未予认定，建议仔细审查法院的判决理由和证据认定部分，看是否存在证据不足或证据认定错误的情况。如有必要，可以咨询专业律师，评估上诉的可行性和风险。
- 对于用人单位而言，如果法院认定与原告之间不存在劳动关系，也应注意保留相关证据，以备未来可能出现的类似纠纷。同时，建议用人单位在用工过程中规范管理，明确与劳动者之间的法律关系，避免不必要的法律风险。
总结：在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，如果经审理查明原告与用人单位之间没有劳动关系，法院通常会判决驳回原告的诉讼请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。