可以起诉要求确认不存在劳动关系。在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系产生争议时，任何一方均有权通过法律途径来确认双方的法律关系状态。以下从几个方面详细阐述：

一、法律程序与途径

1. 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确认劳动关系的争议属于劳动争议范畴，通常需先经过劳动仲裁程序。这意味着，在提起诉讼之前，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。不过，在某些特定情况下，如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，当事人可以直接向法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：若经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，或符合直接起诉的条件，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院确认双方不存在劳动关系。在诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据材料，以支持自己的主张。

二、起诉条件与证据准备

1. 起诉条件：起诉要求确认不存在劳动关系，需要满足一定的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2. 证据准备：为了支持自己的主张，需要准备充分的证据来证明双方不存在劳动关系。这些证据可能包括但不限于：

   • 合作协议或劳务合同：证明双方之间是合作关系或劳务关系，而非劳动关系。
   • 报酬支付凭证：如银行转账记录、收据等，证明报酬的支付方式及标准与劳动关系中的工资形式有显著差异。
   • 工作安排与独立性证明：如工作记录、通讯记录等，证明被告的工作性质、安排及独立性，不受原告的日常劳动管理。
   • 社会保险缴纳记录：证明原告未为被告缴纳社会保险，进一步支持双方不存在劳动关系的观点。
   • 其他相关证据：如证人证言、照片、视频等，能够辅助证明双方关系性质的证据。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果法院最终判决确认双方不存在劳动关系，那么将意味着被告不享有作为劳动者的一系列权益，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。同时，原告也无需承担作为用人单位的相关责任和义务。

2. 风险提示：在起诉要求确认不存在劳动关系的过程中，也存在一定的风险。如果证据不足或事实认定不清，可能导致法院判决确认双方存在劳动关系，从而给原告带来不必要的法律责任和经济损失。因此，在提起诉讼前，务必充分准备证据材料，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。

四、实际操作建议

1. 详细梳理事实与证据：在提起诉讼前，详细梳理双方之间的关系事实及证据材料，确保能够充分支持自己的主张。

2. 咨询专业律师：虽然此处我作为专业律师已经给出了一定的建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律意见和指导。

3. 遵循法律程序：在提起诉讼过程中，务必遵循法律程序和相关规定，确保诉讼的合法性和有效性。

综上所述，可以起诉要求确认不存在劳动关系，但需要满足一定的条件并准备充分的证据来支持自己的主张。在实际操作中，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。