如果起诉公司确认劳动关系，而公司不出庭，法院通常会根据现有证据和法律规定进行缺席判决。以下是对此问题的详细分析：
一、法院缺席判决的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，在公司作为被告，且经法院合法传唤后无正当理由拒不到庭的情况下，法院有权依据原告提供的证据和法律规定，对案件进行缺席审理并作出判决。
二、法院如何判决
证据审查：
- 法院会首先审查原告提供的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认原告与公司之间是否存在劳动关系。
- 如果原告提供的证据充分、确凿，能够证明其与公司之间存在劳动关系，那么法院将倾向于支持原告的诉讼请求。
法律适用：
- 法院会根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，来判断原告与公司之间的关系是否符合劳动关系的法律特征。
- 如果符合，法院将确认原告与公司之间存在劳动关系，并可能根据具体情况判决公司承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
缺席判决的影响：
- 由于公司未出庭，法院将无法听取公司的抗辩意见，这可能导致公司在某些情况下失去有利的机会。
- 但缺席判决并不意味着法院会偏袒原告，法院仍然会依据事实和法律进行公正判决。
三、对原告的建议
充分准备证据：
- 原告在起诉前应充分准备证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 证据应能够充分证明原告与公司之间存在劳动关系，以及公司未履行相关法律义务的事实。
关注法院通知：
- 原告应密切关注法院的通知，确保按时参加庭审。
- 如果因特殊情况无法参加庭审，应及时向法院申请延期或委托他人代为出庭。
了解法律程序：
- 原告应了解法律程序，包括起诉、受理、审理、判决等各个环节。
- 这有助于原告更好地维护自己的合法权益，避免因不了解法律程序而错过维权时机。
四、对公司可能的影响
承担法律责任：
- 如果法院判决确认原告与公司之间存在劳动关系，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金、社会保险等。
影响公司信誉：
- 公司不出庭可能被视为对法律程序的不尊重，这可能影响公司的信誉和形象。
- 在未来的商业活动中，这可能对公司的合作和融资等产生不利影响。
总结来说，如果起诉公司确认劳动关系而公司不出庭，法院将根据现有证据和法律规定进行缺席判决。原告应充分准备证据、关注法院通知并了解法律程序，以更好地维护自己的合法权益。同时，公司也应重视法律程序，避免因不出庭而承担不必要的法律责任和影响公司信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。