在劳动争议开庭时，如果被告人（被申请人）不出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。以下是对此问题的详细解析：
缺席裁决的法律依据与程序
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这为劳动仲裁中的缺席裁决提供了明确的法律依据。
- 程序推进：即使被告人不出庭，仲裁程序依然能够正常推进。仲裁庭会基于现有证据、事实以及申请人的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决。这意味着仲裁程序不会因被告的缺席而停滞不前。
缺席裁决对被告的影响
- 不利后果：缺席裁决对被告是不利的。因为被告放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致被告承担不利的裁决结果，如被判定支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 建议出庭：因此，一般不建议被告选择不出庭。出庭参与仲裁是维护自身合法权益的重要途径，通过答辩、质证等环节，被告可以充分表达自己的观点和诉求，提高胜诉的可能性。
特殊情况下的延期审理
- 正当理由：若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）等不可预见、不可避免的客观原因无法按时参加仲裁，并已向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，仲裁庭可以考虑延期审理。
- 延期审理的程序：延期审理是为了确保双方当事人的合法权益得到公正、公平的维护。待被告能正常参加仲裁时，仲裁庭将重新安排开庭审理，并按照法定程序进行裁决。
后续救济途径
- 裁决履行与诉讼：裁决作出后，被告应当履行裁决规定的义务。如果被告对裁决结果不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 强制执行：若被告逾期不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到实际履行。
举例说明：
假设某员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁庭通知公司开庭时间后，公司无正当理由拒不到庭。在此情况下，仲裁庭将依据员工提交的工资发放记录、工作合同等证据进行缺席裁决，可能判定公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果公司对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼；若逾期不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
劳动争议开庭时，被告人不出庭将可能导致缺席裁决，对被告产生不利后果。因此，建议被告在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。同时，若因特殊原因无法出席仲裁庭审，应及时向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，以争取延期审理的机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。