如果公司不承认劳动关系且拿不出证据，法院的判决会基于双方提供的证据和法律规定来综合判断，一般情况下，若劳动者能提供足够证据证明劳动关系存在，法院会倾向于认定劳动关系成立。以下从不同角度详细分析：

劳动者能提供充分证据证明劳动关系存在

1. 证据类型：劳动者可以提供如劳动合同、工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，这些证据能够直接或间接证明劳动者与公司之间存在劳动关系。

2. 法院判决：在劳动者提供了充分证据的情况下，即使公司否认劳动关系且无法提供反证，法院也会根据证据规则，认定劳动关系存在。这是因为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若用人单位无法提供充分证据反驳劳动者的主张，则需承担不利后果。

劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在

1. 证据缺失：如果劳动者无法提供任何能够证明劳动关系的证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系存在，那么法院在判决时可能会面临困难。

2. 法院判决：在这种情况下，如果公司也否认劳动关系且无法提供证据证明其主张，法院可能会根据双方提供的证据和陈述，结合日常生活经验法则和逻辑推理，进行综合判断。但若劳动者确实无法提供足够证据，法院可能会因证据不足而无法认定劳动关系存在。不过，这并不意味着劳动者就完全失去了维权的机会，劳动者仍可以尝试通过其他途径（如申请劳动仲裁委员会调查取证、寻求工会帮助等）来进一步证明劳动关系。

特殊情况下的处理

1. 举证责任倒置：在某些特殊情况下，如涉及工伤认定等，举证责任可能会发生倒置，即由公司承担证明劳动关系不存在的责任。这是因为，工伤认定等程序往往涉及到劳动者的重大权益，为了保护劳动者的合法权益，法律可能会规定在某些情况下由公司承担举证责任。

2. 法院调查取证：如果法院认为有必要，也可以依职权进行调查取证，以查明事实真相。这包括向相关部门调取证据、询问当事人和证人等。

建议：

• 劳动者：在劳动关系存续期间，应尽可能保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。一旦发生劳动争议，这些证据将成为维护自己合法权益的重要武器。
• 公司：应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。在发生劳动争议时，应积极配合法院或劳动仲裁委员会的调查取证工作，以维护自己的合法权益。

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