在确定劳动关系而公司不认可的情况下，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张存在劳动关系的一方（通常是劳动者）提供证据材料来证明劳动关系的存在。不过，在某些特定情况下，举证责任可能会发生转移。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者承担举证责任的一般情况

在大多数劳动纠纷中，劳动者需要承担初步的举证责任，证明自己与公司之间存在劳动关系。这通常包括提供以下证据材料：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够明确证明劳动者与公司之间的劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服：这些物品上通常印有公司的标志或名称，可以作为劳动者在公司工作的证据。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在公司的工作时间，进一步证明劳动关系的存在。
5. 同事证言：如果劳动者能够找到同事作为证人，证明其与公司之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。

举证责任可能转移的情况

在某些特定情况下，如果劳动者已经提供了初步的证据证明劳动关系的存在，而公司否认但无法提供相反证据的，举证责任可能会发生转移，即由公司承担证明劳动关系不存在的举证责任。例如：

1. 公司未与劳动者签订书面劳动合同：在这种情况下，如果劳动者能够提供其他证据（如工资支付记录、工作证等）证明劳动关系的存在，而公司无法提供相反证据的，法院或仲裁机构可能会认定劳动关系存在。
2. 公司存在违法用工行为：如未为劳动者缴纳社会保险费、未支付加班费等，这些行为可能构成对劳动关系的默认，如果公司无法提供充分证据证明与劳动者之间不存在劳动关系，可能需要承担不利后果。

法律建议

1. 收集并保存证据：作为劳动者，你应该尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据将在后续的劳动纠纷中发挥重要作用。
2. 及时咨询专业律师：如果你在确定劳动关系方面遇到困难或公司不认可你的主张，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及公司的违法行为。

在处理这类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。