在公司不承认劳动关系的情况下，取证是维权的关键步骤。以下是我为您详细梳理的取证方法和建议：
取证方法
收集书面证据：
- 劳动合同：最直接的证据，如果手中有，务必妥善保管。
- 工作证明：如工作证、入职登记表、员工手册、考勤记录等。
- 工资支付凭证：工资条、银行流水等，证明公司支付了你劳动报酬。
- 社保缴纳记录：社保缴纳凭证或查询记录，证明公司为你缴纳了社会保险。
搜集电子证据：
- 电子邮件：与公司领导、同事之间的工作邮件往来。
- 聊天记录：如企业微信、钉钉等办公软件中的聊天记录。
- 电子打卡记录：如果公司使用电子打卡系统，尝试截图或保存打卡记录。
寻找证人证言：
- 同事证明：请同事出具书面证言，证明你与公司存在劳动关系。
- 客户或供应商证明：如果你在工作中与客户或供应商有直接接触，他们的证言也能作为辅助证据。
其他证据：
- 工作照片或视频：在公司工作期间拍摄的照片或视频，尤其是包含公司名称、工作环境等信息的。
- 公司文件：如公司规章制度、会议纪要、培训资料等，能间接证明你与公司之间的关系。
取证建议
- 及时取证：发现公司不承认劳动关系后，应尽快收集证据，防止证据丢失或被销毁。
- 合法取证：取证过程中要确保手段合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 全面取证：尽可能从多个角度收集证据，形成完整的证据链。
- 妥善保管：收集到的证据应妥善保管，防止遗失或损坏。建议将电子证据备份到多个安全的地方。
后续行动
在收集到足够证据后，你可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。