当公司未依法签订劳动合同时，劳动者确实可能会面临一些挑战，但仍有多种方式可以证明与公司存在劳动关系。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效收集证据并维护自己的权益：
一、核心证据类型及详细获取方法
工资支付记录
- 银行流水：这是最直接且有力的证据。您应打印出与公司账户或法人、财务个人转账相关的银行流水，特别关注备注为“工资”的记录。如果转账备注不明确，但转账时间、金额具有规律性，也能作为辅助证据。
- 微信/支付宝转账：如果公司通过这些平台支付工资，请确保截图时附言注明“工资”，并保留完整的聊天记录，以证明转账的性质。
- 现金签收单：如果公司以现金形式支付工资，您应要求公司出具签收单，并拍照留存。签收单上应明确显示您的姓名、工资金额、支付日期等信息。
工作相关沟通记录
- 邮件/聊天记录：保存与工作安排、任务分配相关的邮件或聊天记录。这些记录应包含具体的工作内容、时间节点和责任人等信息。
- 工作群消息：如果您在公司的工作群中，群聊中提及的岗位名称、考勤通知等信息也能作为证据。截图时，请确保显示时间戳和成员信息，以证明记录的真实性。
考勤与工作痕迹
- 电子打卡记录：如果公司使用电子打卡系统，您应提前备份自己的考勤数据。这些数据能准确反映您的工作时间和出勤情况。
- 纸质签到表：如果公司使用纸质签到表，您应拍照留存。拍照时，请确保包含公司名称或日期标识，以证明签到表的真实性。
- 工作成果：您在工作中产生的文件、设计稿、代码库提交记录等，如果标注了您的姓名或工号，也能作为证明劳动关系的证据。
第三方凭证
- 客户/同事证言：如果可能，您可以请客户或同事出具书面陈述，详细描述您的工作内容及合作细节。这些证言应附上联系方式，以便在需要时进行核实。
- 业务往来文件：合同、发票、送货单等显示您签名的材料，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、辅助性证据补充
- 工装/工牌：即使工装或工牌上没有公章，印有公司名称的照片也具有一定的参考价值。
- 办公场景照片：工位、会议室、公司LOGO等照片，能体现您在公司的工作环境，作为辅助证据。
- 招聘记录：入职时的offer邮件、面试邀约短信等，也能证明您与公司之间的招聘关系。
三、取证注意事项
- 及时保存：一旦发现公司未签合同，您应立即开始收集证据，避免数据被删除或丢失。
- 合法手段：在收集证据的过程中，请确保使用合法手段。不得伪造或篡改证据，录音录像需征得对方同意（部分地区允许单方录音作为辅助证据）。
- 公证保全：对于关键证据，您可以考虑到公证处办理保全，以增强其法律效力。
四、法律救济途径
- 劳动仲裁：如果公司拒绝承认劳动关系，您可以携带收集到的证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额（最长11个月）。
- 社保投诉：您还可以向社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险。
- 监察举报：向劳动监察部门反映公司未签合同的违法行为，也是维护自己权益的有效途径。
示例说明
以小张为例，他在A公司工作6个月未签合同。为了证明劳动关系，他收集了银行流水（每月固定转账）、钉钉考勤记录、与客户签订的合同（经手人签名）等证据。在仲裁过程中，这些证据得到了仲裁委的认可，小张成功确认了劳动关系并获赔5个月工资差额。
希望以上建议能帮助您有效证明与公司之间的劳动关系，并维护自己的合法权益。如果您在取证过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。