在试用期公司未与您签订劳动合同的情况下，您确实可以通过收集多方面证据来证明与公司存在劳动关系，从而在必要时维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，帮助您全面、准确地证明劳动关系：

一、直接证明劳动关系的证据

1. 工资支付凭证

   • 银行流水：您可以携带身份证和银行卡到银行打印工资卡的流水明细，特别关注那些显示公司转账记录及备注为“工资”的款项。
   • 工资条：无论是纸质还是电子形式，都请妥善保存。如果工资是通过微信、支付宝等发放的，请保存相关转账记录和聊天记录，确保能清晰显示转账方为公司相关人员及用途为工资。

2. 工作身份证明

   • 工作证、工作牌：如果公司发放了工作证或工作牌，请妥善保管。如果没有，您可以拍摄带有公司标志和工作状态的照片或视频作为辅助证据。
   • 工作服、办公工具：带有公司标识的工作服、专用电脑、文具等也是证明劳动关系的有力物证。

3. 考勤记录

   • 如果公司使用打卡机、指纹识别系统或手机APP进行考勤，您可以向公司负责考勤的部门申请拷贝考勤记录。如果无法直接获取，您可以自行记录上下班时间，并拍摄考勤设备显示的打卡信息。

二、间接证明劳动关系的证据

1. 同事证言

   • 您可以请关系较好且愿意作证的同事出具书面证言，详细写明姓名、联系方式、职位及见证的工作情况，并签字按手印以增强证明力。

2. 工作成果记录

   • 保存您在工作期间完成的项目文档、报告、设计图等工作成果。这些文件通常包含您的个人名字和公司业务信息，能有效证明您为公司工作的事实。

3. 招聘信息与入职通知

   • 截图保存公司发布的招聘信息，包括工作岗位、薪资待遇等详情。同时，留存入职通知（邮件或纸质形式），以证明您的入职时间、岗位等关键信息。

4. 社保记录

   • 如果公司为您购买了社保，您可以到社保局网站查询或打印社会保险费记录，作为劳动关系存在的辅助证据。

5. 通讯记录

   • 保存您与公司领导、人事部门关于签订劳动合同事宜的沟通记录，包括微信、短信、电子邮件等。确保记录完整且能明确反映双方的交流内容。

三、证据收集与使用的注意事项

• 真实性与合法性：请确保您所收集的证据真实有效，不得伪造或篡改。任何虚假证据都可能导致您的维权行动失败，甚至可能面临法律责任。
• 妥善保管：所有证据应妥善保存，避免遗失或损坏。您可以考虑将电子证据备份到多个设备或云端存储中，以防数据丢失。
• 综合运用：在维权过程中，您应综合运用各类证据，形成完整的证据链。不同类型的证据可以相互印证，提高证明力。

如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付您应得的劳动报酬，您可以依据上述证据向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。