在试用期未签合同的情况下，要证明自己确实在上班，可以从多个方面综合收集证据来确保自己的权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

1. 考勤记录

• 电子考勤：如果公司有电子考勤系统，如打卡机、指纹识别或面部识别等，确保每次上班都按时打卡，并尽量保留打卡记录的照片或截图。
• 纸质签到：如果公司使用纸质签到表，每次签到后尽量要求保留一份复印件或拍照留存。

2. 工作成果与记录

• 项目文档：妥善保存自己参与的所有项目文档、策划方案、设计图纸等工作产出，这些能直观展示你的工作成果和投入时间。
• 工作报告：定期向领导或团队提交的工作报告、进度更新等，也是证明你工作活跃度的有力证据。

3. 工作邮件与聊天记录

• 工作邮件：保留与同事、领导之间关于工作安排、任务交接、工作汇报等的邮件往来，这些邮件中的时间戳和工作内容能作为你上班的证据。
• 聊天记录：如果公司使用企业微信、钉钉或其他内部通讯工具，保存与同事的聊天记录，特别是涉及工作任务和出勤情况的对话。

4. 公司发放的物品

• 工作证与门禁卡：如果公司发放了工作证、门禁卡等身份证明物件，这些能证明你的员工身份和入职信息。
• 工作服与装备：公司发放的工作服、工牌、工具或其他装备，也能作为你上班的间接证据。

5. 同事证言

• 同事证明：找同期入职或知晓你工作情况的同事，请他们出具书面或口头的证明，说明你的出勤情况和工作表现。
• 团队会议记录：如果可能，参与团队会议的记录或会议纪要，也能证明你的参与和出勤。

6. 其他证据

• 视频监控：如果公司有安装视频监控，且能证明你按时出现在工作岗位上，这也是一种有效的证据。
• 公司活动参与记录：参与公司组织的活动、培训或团建等，相关的照片、视频或参与名单也能作为你上班的证据。

综上所述，要证明自己试用期在上班，关键在于综合运用多种证据来形成完整的证据链。建议你在日常工作中就有意识地收集和保存这些证据，以确保在需要时能够迅速提供有力的证明。