若您未签订劳动合同但需要证明自己上班了，可以从多个方面收集证据来形成完整的证据链。以下是一些建议的途径：

1. 考勤记录：

   • 打卡记录：公司的打卡机或电子考勤系统记录的每日打卡时间，这是最直接证明出勤情况的证据。
   • 签到表：如果公司使用签到表，上面的签名和日期也能证明您的出勤。

2. 工作邮件与聊天记录：

   • 工作邮件：与同事、领导之间的工作交流邮件，特别是包含任务安排、工作进度汇报的邮件，能反映您的工作时间和工作内容。
   • 聊天记录：企业内部通讯软件（如钉钉、微信企业版等）中的聊天记录，也能体现工作任务的分配和完成情况。

3. 工资发放凭证：

   • 银行转账记录：工资通过银行转账的，银行流水记录是证明劳务关系和工作时长的有力证据。
   • 工资条：工资条上通常会注明工作时长、薪资构成等信息，也是证明劳动关系的重要文件。

4. 同事证言：

   • 同事可以出具证明材料，详细说明与您共同工作的事实以及上班的时间等。多个同事的证言相互印证，能更有说服力地证明您已经上班。

5. 工作相关文件：

   • 您参与的项目报告、业务合同、工作计划等文件，如果上面有您的签名或相关信息，也能间接证明您在该单位上班。

6. 其他证据：

   • 工作场所的监控录像、门禁记录等也可能成为证明您上班的证据。
   • 如果有客户或业务往来对象，他们出具的证明或交易记录也能辅助证明您的工作事实。

在收集证据时，建议尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证明效力。如果遇到困难或疑问，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关证据。如果需要通过法律途径维权，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。