您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下，想要证明自己与公司存在劳动关系的困扰。确实，劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但如果没有签订，也并不意味着就无法证明劳动关系了。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来证明：

1. 工资支付凭证或记录：比如职工工资发放花名册，或者银行转账记录等，这些都能证明您从公司获得了劳动报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果公司为您缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有公司的名称和您的姓名，能够直接证明您是公司的员工。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，那么它们也是证明劳动关系的有力证据。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在公司工作，那么他们的证言也是很有价值的。

另外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。如果公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司都应当向您每月支付两倍的工资，并视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。

因此，即使没有签订劳动合同，您也有多种方式来证明自己与公司的劳动关系，并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。