在没有签订劳动合同的情况下，证明与公司之间的劳务关系确实是一个重要且复杂的问题。为了有效证明劳务关系的存在，您可以从以下几个方面收集证据，形成完整的证据链：
一、工资支付相关证据
银行工资流水：这是最直接且有力的证据之一。您的银行流水会显示公司发放工资的日期、金额以及支付方等关键信息，从而证明公司定期向您支付劳动报酬。
工资条：如果公司有提供工资条，并且上面详细记录了工资构成，同时有公司盖章或负责人签字，那么这也是证明劳务关系的重要证据。
社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是法定义务。因此，您的社保缴纳记录也能证明公司与您之间的劳动关系。
二、工作证件及文件
工作证/服务证：如果公司为您发放了工作证或服务证，并且上面印有您的信息以及公司公章，那么这将是直接证明您员工身份的证据。
考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如指纹打卡记录），只要能体现您在公司的出勤情况，都能作为证明劳务关系的证据。
入职登记表/招工招聘表：这些表格通常记录了您的基本信息及入职情况，如果原件保存于公司，您可以尝试获取复印件或拍照留存，作为有力证据。
三、工作相关材料
同事证言：虽然同事的证言可能需要辅以其他证据，但在一定程度上也能从侧面证明您在公司工作的事实。
业务文件：包括业务合同、项目文档、工作邮件等，如果这些文件中能体现您代表公司开展业务的内容，那么它们也是证明劳务关系的有力证据。
公司内部培训记录：培训签到表、培训教材、考核成绩等都能证明您接受了公司的管理和培训，从而间接证明劳务关系的存在。
四、其他证明材料
工作服、工作帽等：如果公司为您提供了印有公司标志的工作服饰，并且您在工作中穿着使用，那么这些也能作为辅助证明劳务关系的证据。
载有您名字的文件：如公司下发的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，只要这些文件中载有您的名字并与公司相关，都能作为证明劳务关系的证据。
在收集证据时，请务必注意证据的真实性、合法性和关联性。只有综合运用多种证据，形成完整的证据链，才能更有效地证明您与公司之间的劳务关系。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。