要证明签了劳动合同，关键在于提供能证实劳动关系存在的直接证据或间接证据。具体分析如下：

一. 直接证据

1. 劳动合同文本：最直接且有力的证据就是劳动合同本身。如果双方签订了书面劳动合同，你应保存好合同原件或复印件，作为劳动关系的直接证明。

二. 间接证据

在某些情况下，可能无法直接提供劳动合同文本，此时可以通过以下间接证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向你支付了工资，从而推断出存在劳动关系。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录可以证明你与用人单位之间的劳动关系。

3. 工作证、工作服等：这些物品虽然不能直接证明劳动合同的存在，但可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系。

4. 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，并且你能够获取到考勤记录，那么这也是证明劳动关系存在的一种有效方式。

5. 其他同事的证言：虽然同事的证言可能不如上述证据直接，但在一定情况下，也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

我建议，在证明签了劳动合同时，应优先提供劳动合同文本这一直接证据。如果无法提供，则应尽可能多地收集上述间接证据，以形成完整的证据链，从而有力地证明劳动关系的存在。如有进一步需要，您可以继续咨询我。