在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间的劳动关系，确实需要一些策略性的证据收集。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效证明劳动关系的存在：

一、核心证据收集

1. 工资支付凭证或记录：

   • 保留所有银行转账记录，特别是那些由用人单位对公账户向您个人账户的定期转账，且转账备注中明确标注了“工资”或“薪资”的记录。
   • 如果可能，获取工资条，上面应详细显示您的姓名、工资构成、发放日期等信息，并最好加盖有公司公章。

2. 工作证件：

   • 保存好您的工作证、服务证或工牌等，这些证件上通常印有您的个人信息及用人单位的公章，是证明您身份和工作关联的直接证据。

3. 考勤记录：

   • 无论是电子考勤（如指纹打卡、人脸识别）还是纸质考勤表，都应尽可能获取并保存。这些记录反映了您的出勤情况和接受用人单位管理的事实。

二、辅助证据收集

1. 工作相关文件和材料：

   • 保留您在工作中产生的所有文件和材料，如策划方案、设计图纸、工作任务单、派工单以及会议纪要中涉及您的部分。这些文件证明了您实际为用人单位提供了劳动。

2. 同事证言：

   • 如果可能，获取与您有工作联系的同事的证言。他们可以描述您在用人单位的工作情况，包括工作时间、内容、环境等。但请注意，证人需出庭作证，且证言需真实、客观、与案件相关。

3. 社会保险缴纳记录：

   • 虽然社保缴纳记录不必然等同于存在劳动关系，但它可以作为重要参考。获取您的社保缴费明细、企业年金单或住房公积金单等，以证明用人单位为您缴纳了社会保险。

三、其他有力证据

1. 电子数据：

   • 保存您与用人单位负责人或管理人员的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。特别是那些涉及工作安排、工资协商的内容，它们能够进一步印证您与用人单位之间的实际联系。

2. 工作照片和视频：

   • 如果可能，拍摄并保存您在工作场所或执行工作任务时的照片和视频。这些影像资料可以辅助证明您的劳动关系。

3. 财务凭证：

   • 保留您在用人单位的经济活动记录，如财务借款单、报销凭证等。这些凭证反映了您在用人单位的经济往来，有助于证明劳动关系的存在。

四、证据收集与保存的注意事项

• 真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 合法性：收集证据时应遵循法律法规，不得侵犯他人合法权益。
• 关联性：证据应与待证明的劳动关系有直接关联，能够形成完整的证据链。
• 妥善保存：将收集到的证据妥善保存，以防丢失或损坏。

五、法律建议

• 如果您与用人单位之间发生了劳动争议，且没有签订书面劳动合同，不要慌张。您可以依据上述收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求相应的经济补偿。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您也可以通过综合运用上述各类证据来有效证明劳动关系的存在。希望这些建议能够帮助您在必要时维护自己的合法权益。