核心结论：即使签订了劳务合同，仍可通过多种证据证明存在事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 劳务合同与劳动关系的法律区分
   劳务合同通常被认定为民事合同（如承揽、委托关系），而劳动关系受《劳动合同法》调整。但司法实践中，法院会穿透合同形式，审查实际履行情况。若符合以下特征，仍可能被认定为劳动关系：

   • 人身依附性：劳动者需接受用人单位管理（如考勤、奖惩制度）；
     
   • 经济从属性：劳动者收入主要来源于该单位，且工作具有持续性；
     
   • 组织从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     案例参考：某员工签订《劳务协议》，但实际接受公司考勤管理、按月领取工资，法院最终认定存在劳动关系。

2. 证明劳动关系的核心证据清单

   • 工资支付记录：银行流水（备注“工资”）、转账记录（显示对方账户为用人单位）；
     
   • 工作证据：工牌、工服、考勤记录（指纹/人脸识别、钉钉打卡）、工作群聊天记录；
     
   • 管理证据：用人单位发布的规章制度、奖惩通知、培训记录；
     
   • 社保缴纳记录：即使未签劳动合同，缴纳社保可直接证明劳动关系；
     
   • 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）。
     提示：电子证据需保留原始载体（如手机），必要时可公证。

3. 劳务合同中的“劳动关系陷阱”
   部分用人单位在劳务合同中约定“双方为劳务关系”，但若实际履行中存在以下情形，该条款可能被认定无效：

   • 合同期限固定（如1年）；
     约定试用期；
     要求劳动者遵守竞业限制条款；
     用人单位承担劳动保护、职业危害防护义务。
     法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条。

4. 维权路径建议

   • 协商阶段：收集证据后，可向用人单位发出书面《确认劳动关系函》，要求书面回复；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单）；
     
   • 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     注意：劳动争议需先仲裁后诉讼，直接起诉可能被驳回。

行动建议：立即整理所有能证明实际工作情况的证据（尤其是工资、考勤、管理类证据），若用人单位否认劳动关系，可携带证据向我进一步咨询具体维权方案。