要证明在公司签订了劳动合同后的劳动关系，你可以从多个方面收集证据来形成完整的证据链。以下是一些关键证据和步骤的详细解释：
一、主体资格证明
首先，确保你有用人单位和劳动者的主体资格证明。对于用人单位，这包括工商登记信息、组织机构代码证等，证明其是依法成立并具有合法用工主体资格的组织。对于劳动者，身份证、户口本等身份证明材料是必要的，以证明你达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇。
二、劳动管理与从属关系
- 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表、加班审批单等都能体现你的出勤及接受管理情况。
- 工作安排与指令：工作任务分配表、电子邮件指令、项目计划等，证明你受用人单位指挥完成工作任务。
- 工作汇报与反馈：工作报告、总结及领导批示等，显示双方的管理与被管理关系。
- 规章制度执行：奖惩通知、违规处理记录等，表明你遵守用人单位的制度，受其约束。
三、劳动报酬支付
- 银行工资流水：这是最直接的证明劳动报酬支付的证据，显示支付时间、金额及支付方。
- 工资条：辅助证明工资构成及支付情况，应与银行流水相互印证。
- 支付备注：电子支付记录中的“工资”等备注，明确款项性质为劳动报酬。
四、劳动条件与保护
- 劳动工具提供：领取工作工具的签字记录、设备采购合同等，证明用人单位提供了工作条件。
- 劳动保护用品：发放记录如领取签字表，证明用人单位履行了劳动保护责任。
- 工作场所证据：出入证、门禁卡、工作场所照片或视频等，证明你在用人单位指定地点工作。
五、社会保险与福利待遇
- 社保缴纳记录：这是直接证明劳动关系的重要证据，显示缴费时间、基数等信息。
- 住房公积金缴纳记录：类似社保，证明劳动关系及用人单位的缴存责任。
- 福利待遇享受：带薪年假申请、节日福利领取记录等，证明你享受了用人单位提供的福利。
六、其他关键证据
- 工作证件：工作证、服务证、胸卡等，证明你的身份及工作岗位。
- 招用记录：招工招聘登记表、报名表等，证明你的入职时间及基本信息。
- 同事证言：真实、客观的同事证言可以相互印证你的工作情况及劳动关系。
- 工作文件与邮件：与工作相关的文件、邮件往来体现你的工作内容及业务联系。
- 单位规章制度知晓情况：你了解并遵守单位规章制度的情况也可以从侧面证明劳动关系。
七、综合运用证据
在证明劳动关系时，应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。
综上所述，通过综合运用上述多方面的证据，你可以有效地证明与公司之间的劳动关系。及时保存和收集这些证据对于维护你的权益至关重要。