要证明劳动关系的存在，即便只有一份劳动合同，也可以从多个方面综合收集证据来形成完整的证据链。以下是一些详细的方法和建议：

一、首要证据：劳动合同文本

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据。如果劳动合同内容合法、真实有效，并且明确记录了双方当事人的信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，那么它本身就能清晰地表明双方存在劳动关系。

二、履行劳动的证据

• 工作成果：你完成的工作成果，如设计作品、文案稿件、编写的代码等，都是证明你实际履行劳动义务的直接证据。
• 工作记录：包括工作日志、考勤记录（如打卡记录）、工作进度报告等，这些都能详细反映你的工作情况，进一步证明劳动关系的存在。

三、报酬支付证据

• 工资支付记录：银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，显示了工资的支付情况。特别是当转账备注中注明“工资”或“劳务费”时，其证明力更强。
• 工资条：如果公司有提供工资条，这也是证明工资支付和劳动关系存在的重要凭证。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据，它体现了用人单位是否按照规定为你缴纳社保。

四、其他辅助证据

• 证人证言：同事、客户或了解你工作情况的其他人的证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强证明的可信度。
• 工作往来邮件、聊天记录：双方关于工作安排、沟通协调、问题反馈等的电子邮件、微信聊天记录等电子数据，也能反映劳动活动的交流情况，进一步证实劳动关系。
• 身份相关证件：工作证、服务证、工作牌等能证明你身份的证件，也是证明你属于该用人单位的直观证据。

五、综合运用证据

在实际操作中，应尽可能全面地收集上述证据，并让它们相互印证，形成一个完整的证据链。例如，你可以将劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果等多方面的证据结合起来，共同证明劳动关系的存在。

综上所述，虽然只有一份劳动合同，但通过综合运用多种证据，你仍然可以有效地证明劳动关系的存在。在收集证据时，请确保证据的合法性、真实性和关联性，以确保其证明力。