您好，非常理解您现在的情况，即便签订了劳务合同，若实际存在劳动关系的特征，我们仍然可以通过收集并综合运用多方面的证据来证明劳动关系的存在。以下是一些具体的建议，希望能对您有所帮助：
一、主体资格证明
首先，您需要证明用人单位是依法成立并具有合法用工主体资格的组织，比如企业、个体经济组织或国家机关等。这可以通过收集用人单位的工商登记信息、组织机构代码证等证据来证明。同时，您也需要证明自己达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇，身份证、户口本等身份证明材料是必要的。
二、劳动管理与从属关系
考勤记录：如果您有电子打卡记录、纸质签到表或加班审批单等，这些都能体现您的出勤情况以及接受用人单位管理的事实。
工作安排与指令：保留工作任务分配、电子邮件指令或项目计划等文件，这些能证明您是受用人单位指挥完成工作任务的。
工作汇报与反馈：工作报告、总结及领导批示等文件，能显示您与用人单位之间的管理与被管理关系。
规章制度执行：如果您有奖惩通知、违规处理记录等，这些能表明您遵守了用人单位的制度，并受到了其约束。
三、劳动报酬支付
银行工资流水：这是最直接证明劳动报酬支付的证据，能显示支付时间、金额及支付方。
工资条：工资条能辅助证明工资构成及支付情况，与银行流水相互印证。
支付备注：如果电子支付记录中有“工资”等备注，这能明确款项性质为劳动报酬。
四、劳动条件与保护
劳动工具提供：如果您有领取工作工具的签字记录或设备采购合同等，这些能证明用人单位为您提供了工作条件。
劳动保护用品：发放记录如领取签字表，能证明用人单位履行了劳动保护责任。
工作场所证据：出入证、门禁卡或工作场所照片、视频等，能证明您在用人单位指定地点工作。
五、社会保险与福利待遇
社保缴纳记录：这是直接证明劳动关系的重要证据，能显示缴费时间、基数等信息。
住房公积金缴纳：类似社保，能证明劳动关系及用人单位的缴存责任。
福利待遇享受：带薪年假申请、节日福利领取记录等，能证明您享受了用人单位提供的福利。
六、其他关键证据
工作证件：工作证、服务证或胸卡等，能证明您的身份及工作岗位。
招用记录：招工招聘登记表、报名表等，能证明您的入职时间及基本信息。
同事证言：真实、客观的同事证言，能相互印证您的工作情况及劳动关系。
工作文件与邮件：与工作相关的文件、邮件往来，能体现您的工作内容及业务联系。
单位规章制度知晓：如果您了解并遵守了单位规章制度，这也能从侧面证明劳动关系。
七、证据链的完整性与综合运用
在证明劳动关系时，您应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。
综上所述，通过综合运用上述多方面的证据，即使签订了劳务合同，您也能有效证明实际存在的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。