试用期内未签劳动合同被辞退，可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。以下是一些关键证据及其法律依据：
一. 工资支付凭证
- 工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录：这些凭证能直接反映用人单位支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
- 法律依据：根据劳动法律的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付工资，并保留相应的支付记录。
二. 工作证件
- 工作证、服务证、上岗证等：这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和职务，上面往往包含单位名称、标识等信息。
- 法律依据：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，是确认劳动关系的重要依据。
三. 招用记录
- 招工招聘登记表、报名表等：这些表格记录了劳动者的个人信息及应聘过程，是证明劳动关系建立的重要材料。
- 法律依据：劳动者填写的用人单位招工招聘记录，是确认劳动关系存在的重要证据。
四. 考勤记录
- 考勤表、出勤卡等：这些记录能体现劳动者的出勤情况和工作时间，是证明劳动关系存在的重要辅助证据。
- 法律依据：用人单位的考勤记录是确认劳动者提供劳动、接受用人单位管理的重要依据。
五. 社会保险费记录
- 社保缴费记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，那么社保缴费记录也是证明劳动关系存在的重要证据。
- 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，缴费记录是确认劳动关系的重要参考。
六. 其他劳动者的证言
- 同事的书面证言：虽然证言的证明效力相对较弱，但如果有多个同事提供一致的证言，也能对劳动关系的存在起到辅助证明作用。
- 注意事项：出具证言的同事在仲裁或诉讼中可能需要到庭作证，且他们自身也需要有证据证明与用人单位存在劳动关系。
七. 其他有效证据
- 业务往来文件：如劳动者代表用人单位签订的合同、送货单等，若有单位盖章或相关负责人签字，也可作为证明劳动关系的证据。
- 录音录像：如与单位负责人或管理人员关于工作安排、工资待遇等内容的谈话录音、录像等，也能作为辅助证据。
我的观点：在试用期内未签劳动合同被辞退的情况下，劳动者应尽可能收集上述证据来证明劳动关系的存在。这些证据不仅能帮助劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益，还能促使用人单位规范用工行为，遵守劳动法律法规。
建议行动步骤：
- 收集证据：按照上述类别尽可能全面地收集证据，确保证据的真实性和合法性。
- 协商处理：在收集到足够证据后，可以先与用人单位协商处理，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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