公司要证明与某个体不存在劳动关系，需从多个维度综合提供证据，包括但不限于主体资格、用工管理、工作性质及业务组成、书面劳动合同签订情况、实际用工行为以及双方关系的本质特征等方面。以下是对这些方面的详细阐述：
一、主体资格方面
用人单位不具备合法主体资格：
- 若公司未经合法登记注册或已被依法注销、吊销营业执照，则无法与劳动者建立劳动关系。公司可提供工商行政管理部门出具的相关证明材料，如未注册登记证明、企业注销公告、吊销营业执照的行政处罚决定书等，以证明其不具备合法主体资格。
劳动者不具备劳动主体资格：
- 劳动者未满16周岁或已依法享受基本养老保险待遇的，通常不被认定为劳动关系的主体。公司可提供劳动者的身份证、户口本、养老金发放记录、养老保险待遇领取证明等身份和年龄相关材料，以证明劳动者不具备劳动主体资格。
二、用工管理方面
不存在管理与被管理关系：
- 公司应提供证据表明劳动者的工作时间、内容、方式等完全自主决定，不受公司安排和约束。例如，可提交劳动者自行安排工作的记录、与第三方合作协议、公司内部考勤记录（显示无该劳动者考勤信息）、考核奖惩制度及相关记录等，以证明不存在管理与被管理关系。
劳动报酬支付不符合劳动关系特征：
- 若公司支付给劳动者的报酬是基于其他法律关系（如劳务报酬、合作分成），而非劳动关系产生的工资，则可证明不存在劳动关系。公司可提供双方签订的劳务合同、合作协议、支付报酬的财务凭证（注明支付的是劳务费用、合作款项）等，以证明劳动报酬支付不符合劳动关系特征。
三、工作性质和业务组成方面
工作具有临时性、一次性特点：
- 公司可提供证据证明劳动者为公司提供的工作是临时性、一次性的任务，完成任务后合作即结束。例如，可提交双方就特定任务签订的协议、工作任务完成后的交接记录、验收报告等，以证明工作具有临时性、一次性特点。
工作不属于公司的业务组成部分：
- 若劳动者从事的工作与公司的主营业务或经营范围无关联，可作为不存在劳动关系的证据。公司可提供营业执照、公司章程、劳动者从事工作的相关资料等，以说明工作内容与公司业务无关。
四、书面劳动合同签订情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司能够证明双方未按照此规定签订任何形式的书面劳动合同，或者虽签订但能证明并非基于劳动关系而签，将是有力的证据。公司可提供双方未签署的劳动合同文本、劳动合同签订情况的说明等，以证明书面劳动合同签订情况不符合劳动关系特征。
五、实际用工行为方面
- 劳动关系的建立需要实际用工的事实。若公司能够证明双方未实际发生用工行为，也可作为不存在劳动关系的证据。具体可包括：
- 公司的用工记录、考勤表，证明劳动者并未在公司实际工作；
- 没有支付工资或提供其他劳动报酬的记录，如银行转账记录显示无公司支付款项等。
六、综合证据角度
无正式劳动合同：
- 首先检查是否签订了正式劳动合同，若无，可作为初步证据。但需注意，无劳动合同并不绝对意味着不存在劳动关系，因此还需结合其他证据进行综合判断。
社保缴纳与招聘记录：
- 考察个体的社保缴纳情况、招聘记录、入职登记表等，若均无该个体信息，可作为辅助证据。公司可提供社保缴纳记录查询结果、招聘记录（如招聘广告、面试记录等）以及入职登记表等，以证明不存在劳动关系。
其他员工证言：
- 公司可收集其他员工的证言或书面声明，证明该个体并非公司员工，未为公司提供劳动或服务。证言应真实、客观，并能与其他证据相互印证。
证据的合法性、真实性与关联性：
- 在举证过程中，公司必须确保提供的证据合法、真实且关联，能够有力地支持公司的主张。同时，公司应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。
综上所述，公司要从多个维度综合考虑并收集相关证据，以全面、有力地证明与某个体不存在劳动关系。若公司在举证过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。