企业在面对需要证明与某个人不存在劳动关系的情况时，确实需要从多个维度进行综合考量，并提供充分的证据来支持其主张。以下是我为您详细梳理的举证建议：
一、主体资格方面
用人单位主体资格：
- 企业应确认自身是否具备合法的用人单位资格。若企业在筹备期尚未取得合法经营执照，或已被依法注销、吊销营业执照，则无法与劳动者建立劳动关系。此时，可提供工商行政管理部门出具的相关证明材料，如未注册登记证明、企业注销公告、吊销营业执照的行政处罚决定书等。
劳动者主体资格：
- 企业应确认对方是否达到法定劳动年龄且具有劳动能力。例如，若雇佣了未成年人（不满16周岁），可通过其身份证证明其不具备劳动者主体资格。另外，若劳动者已依法享受基本养老保险待遇，也不被视为劳动关系的主体，可提供养老金发放记录、养老保险待遇领取证明等材料。
二、用工管理方面
不存在管理与被管理关系：
- 企业应提供证据表明劳动者的工作时间、内容、方式等完全自主决定，不受企业安排和约束。这可以包括劳动者自行安排工作的记录、与第三方合作协议、单位内部考勤记录（显示无该劳动者考勤信息）、考核奖惩制度及相关记录等。
劳动报酬支付不符合劳动关系特征：
- 若企业支付给劳动者的报酬是基于其他法律关系（如劳务报酬、合作分成），而非劳动关系产生的工资，则可证明不存在劳动关系。此时，应提供双方签订的劳务合同、合作协议、支付报酬的财务凭证（注明支付的是劳务费用、合作款项）等。
三、工作性质和业务组成方面
工作具有临时性、一次性特点：
- 企业应提供证据证明劳动者为企业提供的工作是临时性、一次性的任务，完成任务后合作即结束。这可以包括双方就特定任务签订的协议、工作任务完成后的交接记录、验收报告等。
工作不属于企业的业务组成部分：
- 若劳动者从事的工作与企业的主营业务或经营范围无关联，可作为不存在劳动关系的证据。企业应提供营业执照、公司章程、劳动者从事工作的相关资料等，以说明工作内容与企业业务无关。
四、书面劳动合同签订情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若企业能够证明双方未按照此规定签订任何形式的书面劳动合同，或者虽签订但能证明并非基于劳动关系而签，将是有力的证据。企业应提供双方未签署的劳动合同文本、劳动合同签订情况的说明等。
五、实际用工行为方面
- 劳动关系的建立需要实际用工的事实。若企业能够证明双方未实际发生用工行为，也可作为不存在劳动关系的证据。这可以包括企业的用工记录、考勤表（证明劳动者并未在企业实际工作）、没有支付工资或提供其他劳动报酬的记录（如银行转账记录、工资单）、没有相关的社会保险缴纳记录等。
六、双方关系特征方面
- 劳动关系具有特定特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。若企业能够证明双方关系不符合这些特征，也可证明不存在劳动关系。例如，提供双方之间的合作协议、劳务合同，证明双方之间并非劳动关系而是其他类型的法律关系；提供双方之间的通信记录，表明双方并未形成劳动关系的合意。
七、其他相关证据
- 如有证人证言（特别是来自其他知情人士或相关工作人员），企业应确保证人具备出庭作证的能力，并提供相关证据支持其证言。此外，任何可以证明双方关系并非劳动关系的文件或证据，均应作为补充证据提供。
综上所述，企业在证明与某人不存在劳动关系时，应从多个维度进行综合考量，并提供充分的证据支持。在处理此类问题时，建议企业咨询专业的法律人士，以确保合法合规并避免潜在的法律风险。