公司要证明某人不是其员工，可以从以下几个方面入手收集证据并举证：

1. 官方渠道核实

   • 公司官网与招聘平台：首先，可以访问公司官方网站，查看是否有公开的员工名单或组织架构图，确认该人是否在其中。同时，登录主流招聘网站，搜索该人的简历，看其是否标注为贵公司员工。但需注意，招聘信息可能存在更新不及时或不准确的情况。
   • 人力资源部门确认：直接联系公司的人力资源部门，提供该人的姓名、职位等具体信息，要求HR进行核实并出具书面证明，确认该人是否为公司员工。
   • 公司年报与公告：如果公司是上市公司，可以查阅其年报中的“董事、监事、高级管理人员和员工情况”部分，看是否有该人的记录。同时，关注公司发布的官方公告，如人事变动通知等，以获取相关信息。

2. 利用社交媒体和公开信息

   • 社交媒体账号检查：查看该人在社交媒体上的自我介绍和工作经历，看是否提及贵公司。但需注意，社交媒体信息可能被伪造或未及时更新，因此不能作为唯一证据。
   • 新闻和媒体报道搜索：使用搜索引擎查找与该人相关的新闻和媒体报道，看是否有关于其在贵公司工作的记录。这有助于从第三方角度验证其身份。

3. 法律途径与第三方机构

   • 法律诉讼中的举证责任：如果是在法律纠纷中需要证明某人不是公司员工，可以根据“谁主张，谁举证”的原则，要求对方提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明其员工身份。如果对方无法提供充分证据，则法院可能不会认定其为该公司员工。
   • 委托专业调查机构：如果需要更深入的调查，可以委托专业的调查机构进行背景调查。这些机构通常具有更广泛的资源和渠道来获取信息，能够提供更准确的调查结果。

4. 其他辅助证据

   • 工作证件与文件：要求该人出示工作证、名片等能够证明其身份的文件。如果这些文件不存在或存在疑点，如工作证上的公司名称与贵公司不符，则可能是伪造的。
   • 考勤记录与门禁权限：如果条件允许，可以查看该人的考勤记录或门禁权限信息。这些信息通常由公司内部管理，不易被伪造，能够直接证明该人是否为公司员工。

在举证过程中，公司需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性：所有收集的证据必须合法取得，且内容真实可靠，不能伪造或篡改证据。
• 全面收集证据：尽量从多个角度收集证据，形成完整的证据链，以提高举证的成功率。
• 及时举证：在法律纠纷中，要及时向法院或仲裁机构提交证据，避免因举证不及时而承担不利后果。

如果公司在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供具体的法律建议和指导，帮助公司更好地维护自身权益。