要证明某人不是公司员工，我们可以从反方向思考，即找出能够证明不存在劳动关系的证据或情况。虽然直接证明“不是”可能有些抽象，但我们可以依据劳动关系的构成要素和常见的证明劳动关系的证据来进行推理和反驳。以下是一些建议的步骤和考虑因素：
一、核查劳动合同
- 检查公司员工名单：首先，可以查阅公司的员工名单或人事档案，确认该人是否不在其中。
- 劳动合同缺失：如果公司没有与该人签订劳动合同，这是一个初步的迹象表明其可能不是公司员工。但需注意，未签合同并不绝对意味着不是员工，因为可能存在未及时签订或遗漏的情况。
二、审查工资支付记录
- 工资发放记录：检查公司的工资支付记录或银行转账记录，确认该人是否未收到过公司支付的工资。
- 社保缴纳记录：同时，查看社保缴纳记录，确认公司是否未为该人缴纳社会保险。
三、检查身份证明文件
- 工作证、服务证：如果公司向员工发放了工作证、服务证等身份证明文件，确认该人是否未持有此类文件。
- 招工招聘记录：查阅公司的招工招聘记录，如登记表、报名表等，确认该人是否未出现在这些记录中。
四、考察考勤与工作记录
- 考勤记录：检查公司的考勤记录，确认该人是否未有考勤记录或考勤记录异常（如长期缺勤）。
- 工作记录：查看公司的工作记录或项目文档，确认该人是否未参与任何公司项目或工作。
五、收集其他证据
- 其他员工证言：询问公司其他员工，了解他们是否认识该人或是否见过该人在公司工作。
- 办公场所监控：如果公司有安装监控摄像头，可以查看相关录像，确认该人是否未在公司办公场所出现。
- 通信记录：检查公司与该人之间的通信记录（如电话、短信、电子邮件、QQ、微信聊天记录等），确认是否存在工作相关的沟通。
六、法律途径与专业咨询
- 法律咨询：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系是否存在，从而证明某人不是公司员工。
注意事项
- 在收集证据时，应确保证据的合法性和真实性，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 如果某人确实不是公司员工，但公司却与其存在某种形式的合作或关联，应明确这种关系的性质和界限，以避免误解或纠纷。
综上所述，要证明某人不是公司员工，需要综合多方面的证据和情况进行推理和反驳。在必要时，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到保障。