要证明一个人不是挂靠公司的员工，我们需要从多个方面来综合考量并提供相应的证明材料。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您清晰地解答这个问题：
一、社保缴纳情况
一致性检查：
- 确保该员工的社保缴纳单位与注册单位（即您所指的公司）保持一致且唯一。这是判断是否为挂靠员工的关键依据之一。
- 如果发现社保缴纳单位与注册单位不一致，需要进一步核实原因，并停缴或注销除注册单位之外的社保缴纳账户。
提供证明材料：
- 如果社保缴纳情况一致，可以提供社保缴费证明（加盖企业公章）作为证明材料。
- 如果存在特殊情况（如劳务派遣、总分公司关系等），需要提供相应的解释和证明材料，如劳务派遣协议、总分公司关系证明等。
二、劳动关系确认
劳动合同检查：
- 核实该员工是否与注册单位签订了正式的劳动合同，并确认合同内容真实有效。
- 劳动合同是证明劳动关系的重要依据，应确保合同中的工作内容、工作地点、薪酬等条款与实际情况相符。
工作记录与考勤：
- 提供该员工在注册单位的工作记录、考勤记录等，以证明其实际在注册单位工作。
- 这些记录可以包括项目参与情况、会议记录、工作成果等，能够直观反映员工的工作状态和贡献。
三、注册证书与安管B证情况
注册证书检查：
- 确认该员工的注册证书（如注册建造师、注册监理工程师等）是否注册在注册单位，并处于有效状态。
- 如果注册证书不在注册单位或已过期，需要进一步核实原因，并采取相应的整改措施。
安管B证一致性：
- 如果该员工持有安全生产管理B证，需要确认其与注册证书是否在同一企业。
- 如果不在同一企业，需要提交变更手续或注销手续，确保两者保持一致。
四、豁免情形排除
对照豁免情形：
- 根据《住房和城乡建设部办公厅关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充通知》中规定的六类豁免情形，自查判断该员工是否属于豁免范围。
- 如果属于豁免情形，需要提供相应的证明材料（如退休证、事业单位改制证明等）以排除挂靠嫌疑。
提交书面材料：
- 对于需要提交书面材料的豁免情形，应确保材料真实有效，并加盖企业公章。
- 提交材料时，应按照相关部门的要求进行递交，并保留好递交凭证。
五、其他辅助证明
公积金缴存情况：
- 如果可能的话，提供该员工的公积金缴存记录，以进一步证明其与注册单位的劳动关系。
- 公积金缴存单位应与注册单位、社保缴纳单位保持一致。
个人陈述与证人证言：
- 在必要时，可以要求该员工提供个人陈述，说明其与注册单位的关系和工作情况。
- 如果有其他员工或相关方能够证明该员工实际在注册单位工作，也可以提供证人证言作为辅助证明。
综上所述，要证明一个人不是挂靠公司的员工，需要从社保缴纳情况、劳动关系确认、注册证书与安管B证情况、豁免情形排除以及其他辅助证明等多个方面进行综合考量。在提供证明材料时，应确保材料真实有效，并按照相关部门的要求进行递交。希望这些建议能够帮助您清晰地解答用户的问题。