针对您提出的“公司怎么证明员工不是挂靠的，需提供什么材料”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确“挂靠”通常指的是员工并未真正在公司工作，而是将其资质或名义挂靠在公司，以获取某种利益或满足某种要求。为了证明员工不是挂靠的，公司需要提供一系列材料来证明员工与公司之间存在真实的劳动关系，并且员工确实在公司履行了工作职责。
一、核心证明材料
劳动合同：
- 公司应提供与员工签订的书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
社保缴纳记录：
- 公司应提供员工的社保缴纳记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些记录能够证明公司为员工缴纳了社会保险，是员工与公司存在真实劳动关系的重要证据。
工资发放记录：
- 公司应提供员工的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录能够证明公司按时向员工支付了工资，进一步证明了员工与公司之间的劳动关系。
二、辅助证明材料
员工考勤记录：
- 公司可以提供员工的考勤记录，如打卡记录、请假记录等。这些记录能够证明员工在公司的工作时间、出勤情况等，是证明员工实际在公司工作的重要辅助材料。
工作成果或业绩证明：
- 如果员工在公司有具体的工作任务或项目，公司可以提供员工的工作成果或业绩证明，如项目报告、销售业绩等。这些证明能够展示员工在公司的工作表现和成果，进一步证明员工与公司之间的真实劳动关系。
员工在职证明或工作证：
- 公司可以出具员工在职证明或提供员工的工作证，这些材料能够直接证明员工是公司的在职员工。
三、特殊情况处理
- 如果员工是兼职、非全日制或借调等特殊情况，公司应提供相应的协议或合同，如兼职协议、非全日制劳动合同、借调协议等，以证明员工与公司的特殊劳动关系。
- 如果员工因客观原因（如退休、在校学生等）无法由公司缴纳社会保险，公司应提供相关证明材料，并说明情况，以证明员工仍属于公司的从业人员范畴。
四、注意事项
- 公司在提供这些材料时，应确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假或伪造的材料。
- 如果公司无法提供足够的材料来证明员工不是挂靠的，可能会面临法律风险和声誉损失。
- 在日常管理中，公司应建立健全的员工管理制度和档案管理制度，以便在需要时能够迅速提供相关证明材料。
综上所述，为了证明员工不是挂靠的，公司需要提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等核心证明材料，以及员工考勤记录、工作成果或业绩证明、员工在职证明或工作证等辅助证明材料。在特殊情况下，公司还应提供相应的协议或合同来证明特殊劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。