公司举证不是工伤，需要按照法定程序收集并提交相关证据，以证明员工的伤害不符合工伤认定条件。具体步骤如下：
一. 明确举证责任
- 根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着公司需要主动收集并提交证据来支持其观点。
二. 收集关键证据
工作时间、工作场所、工作原因的否定证据
- 工作时间：提供考勤记录、监控视频等，以证明员工受伤时并非在工作时间内或加班时间内。- 例如，考勤记录显示员工受伤当天并未上班，或者监控视频显示员工受伤时并非在工作岗位上。
- 工作场所：利用现场照片、区域规划图、证人证言等，证明受伤地点不在工作区域内。- 例如，现场照片显示员工受伤地点在公司外的公共场所。
- 工作原因：通过证人证言、聊天记录等，证明受伤与工作无关，如因个人矛盾引发的争执。- 例如，有目击者证词或聊天记录表明员工受伤是因为私人恩怨导致的打斗。
证明属于排除工伤认定的法定情形
- 如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，公司应提交相应的法律文书、检测报告或证人证言等作为证据。- 例如，如果员工因醉酒导致受伤，公司可以提供医院的血液检测报告作为证据。
其他相关证据
- 包括医疗机构或鉴定机构的诊断证明或鉴定结论，以及物证、影像资料、电子数据等，用于还原事故现场，证明伤害发生的时间、地点及原因。- 例如，如果员工声称在工作中受伤，但公司提供的监控视频显示员工在受伤前并未从事与工作相关的活动。
三. 确保证据的合法性、真实性和关联性
- 公司提供的所有证据必须合法取得，不得侵犯他人合法权益，且应真实有效，与工伤认定直接相关。
四. 提交证据并等待认定结果
- 公司应在规定的期限内将收集到的证据提交给劳动行政部门，并等待其审核和开具认定书。
五. 应对后续程序
- 如果对认定结果有异议，公司可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
我建议公司在处理工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规和工伤认定标准，确保提供的证据真实、完整且有力，以维护公司的合法权益。同时，也应关注员工的合法权益，确保工伤认定过程的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。