如果不属于公司员工却被卷入劳动仲裁，关键在于明确并证明自身与公司不存在劳动关系，并针对申请人的诉求进行逐一反驳。以下是一些具体的举证和答辩建议：

一、准备阶段

1. 仔细研究仲裁申请书和相关材料

   • 明确申请人的具体诉求，比如确认劳动关系、支付工资、赔偿等，以及其提出这些诉求的事实依据。
   • 分析申请人提供的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，评估其真实性、关联性和证明力。很多时候，申请人可能会提供一些看似能证明劳动关系的证据，但实际上这些证据可能存在瑕疵或不足以证明劳动关系。

2. 收集和整理证据

   • 身份和工作关系证明：提供与其他单位的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，证明自己与公司无雇佣关系。比如，如果你同时与其他公司签订了劳动合同，并且该公司一直在为你缴纳社保，那么这就可以作为你与公司不存在劳动关系的有力证据。
   • 工作性质和报酬支付证明：如项目合作协议、服务合同、发票及付款记录等，显示你与公司之间的报酬性质与员工工资不同。例如，如果你是以项目合作的方式为公司提供服务，并且公司是按照项目完成情况向你支付报酬，而非按月支付固定工资，那么这也可以证明你与公司之间不存在劳动关系。
   • 公司管理和工作安排证明：工作沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、合作项目协议等，证明你不受公司日常管理和规章制度约束。比如，你的工作安排是由你自己根据项目需求来确定的，而不是由公司来安排，并且你在工作过程中不需要遵守公司的考勤制度、请假制度等，那么这也可以作为你与公司不存在劳动关系的证据。
   • 其他相关证据：证人证言、公司文件、会议记录等，支持你的答辩观点。例如，如果有其他知情人士可以证明你与公司之间不存在劳动关系，那么他们的证人证言也可以作为证据提交。

3. 撰写答辩书

   • 格式规范：包括首部（答辩人信息）、答辩请求、事实与理由、证据列表及尾部（签名和日期）。
   • 内容阐述：逐一反驳申请人诉求，结合证据指出其缺乏事实和法律依据；准确引用劳动法律法规，强调法律适用。比如，你可以引用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的定义和特征，来证明你与公司之间不存在劳动关系。

二、开庭答辩阶段

1. 准备陈述材料

   • 提前准备好详细的陈述材料，包括事实陈述、证据说明和法律依据。
   • 进行模拟陈述，确保庭审时能清晰、流畅地表达观点。

2. 遵守庭审纪律

   • 按时参加庭审，尊重仲裁员和对方当事人。
   • 遵守仲裁庭纪律，不得有不当行为，如打断对方发言、辱骂对方等。

3. 有效答辩技巧

   • 陈述事实和理由：围绕争议焦点，清晰准确地陈述事实和理由。比如，你可以强调你与公司之间是合作关系，而非劳动关系，并且提供相应的证据来支持你的观点。
   • 质证环节：认真质证申请人提交的证据，指出其问题，如证据的真实性、关联性或证明力不足等；合理展示和解释自己提交的证据。
   • 辩论环节：有力反驳申请人的观点和理由，运用法律知识和事实依据支持自己的答辩观点。

三、后续应对

1. 等待仲裁裁决

   • 庭审结束后，耐心等待仲裁机构的裁决结果。

2. 分析裁决结果并决定是否上诉

   • 收到裁决书后，认真分析裁决结果。
   • 如对裁决不满意，考虑上诉的成本和风险后决定是否向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 核查证据：确保所有证据的真实性和完整性，避免因为证据问题而导致答辩失败。
• 理性判断：深入理解和掌握相关法律法规，理性判断己方主张的法律成立性。
• 全面了解争议事实：收集整理足以证明事实的证据材料，避免因为对争议事实了解不全面而导致答辩不利。
• 明确开庭信息：确保按时出席庭审，避免缺席影响案件审理。
• 遵循法律原则：以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的答辩。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。