结论：针对您提出的问题，若公司在劳动仲裁中否认您是其员工，您可以从以下几个方面进行应对和举证，以证明您与公司之间存在劳动关系。
一、劳动关系确认的关键证据
劳动合同：
- 如果您与公司签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，能够明确证明您与公司之间的劳动关系。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等，这些记录能够显示公司定期向您支付工资，是劳动关系存在的重要证明。
工作证、服务证等：
- 如果您持有公司发放的工作证、服务证、出入证等，这些证件上通常会有公司的名称和您的姓名，能够证明您是公司的员工。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等，这些记录能够显示您的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要辅助证据。
同事证言：
- 如果您有同事愿意出庭作证，证明您在公司工作，这也是一种有效的证据。
其他相关证据：
- 如公司为您缴纳社会保险的记录、公司发放的工作服、工具等，这些也能够从侧面证明您与公司之间的劳动关系。
二、应对公司否认劳动关系的策略
积极举证：
- 在劳动仲裁过程中，您应积极提供上述证据，以证明您与公司之间存在劳动关系。如果证据充分，仲裁委通常会认定劳动关系的存在。
申请仲裁委调查取证：
- 如果您无法自行获取某些关键证据，如公司的考勤记录、工资支付记录等，您可以向仲裁委申请调查取证。仲裁委有权要求公司提供相关证据，以查明事实真相。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
三、可能面临的法律后果及建议
如果仲裁委认定劳动关系存在：
- 公司将需要承担作为用人单位的法律责任，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。您有权要求公司履行这些义务。
如果仲裁委认定劳动关系不存在：
- 这可能意味着您提供的证据不足以证明劳动关系的存在。在这种情况下，您可以考虑向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。同时，您也应反思自己在举证过程中是否存在不足，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
建议：在处理此类劳动争议时，我建议您保持冷静和理性，积极收集并整理相关证据。同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我本人，王力群律师，专注于离婚、刑事辩护领域，但在此类劳动争议问题上同样具备专业素养和丰富经验），以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。