结论：如果被不是您公司的人员提起劳动仲裁，您首先需要核实对方是否确实与您公司不存在劳动关系，并收集相关证据。接下来，根据不同情况，您可以采取相应的法律措施来应对。

分析：

1. 核实劳动关系：

   • 您需要仔细审查对方的仲裁申请书及相关证据，确认对方是否确实不是您公司的员工。这包括检查员工名册、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明对方与您公司之间不存在劳动关系。

2. 收集反驳证据：

   • 如果确认对方不是您公司的员工，您需要收集相关证据来反驳对方的仲裁请求。这些证据可能包括但不限于：对方与其他公司签订的劳动合同、对方在其他公司的工作证明、您公司与对方之间不存在劳动关系的书面声明等。

3. 应对仲裁程序：

   • 提交答辩状：在收到仲裁申请书后，您需要在规定的时间内向劳动仲裁委员会提交答辩状，阐述您的观点和反驳理由，并附上相关证据。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要积极陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。您可以聘请律师作为您的代理人，以更好地维护您的权益。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果裁决结果对您不利，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 考虑特殊情况：

   • 误认或冒名顶替：如果对方是因为误认或冒名顶替而将您公司列为被申请人，您需要在仲裁过程中及时提出，并提供相关证据证明这一点。
   • 关联公司或实际用工单位：如果对方实际上是与您公司的关联公司或实际用工单位存在劳动关系，但误将您公司列为被申请人，您也需要提供相关证据来澄清事实，并可能建议对方将正确的单位列为被申请人。

建议：

• 及时咨询专业律师：劳动仲裁程序涉及复杂的法律问题和证据规则，建议您在收到仲裁申请书后及时咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定有效的应对策略。
• 保持冷静和理性：在面对劳动仲裁时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出错误的决策或行为，以免对您的权益造成不利影响。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。