要证明不属于劳动关系，可以从以下几个方面进行考虑和举证：

一、明确劳动关系的定义与特征

首先，需要了解劳动关系的核心特征，通常包括：

1. 用人单位与劳动者之间生产要素的结合；
2. 双方存在明确的用工管理权，形成人身及经济上的从属关系；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分；
4. 双方关系具有一定的稳定性和持续性。

二、对比劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系与劳动关系在多个方面存在显著差异，这些差异可以作为证明不属于劳动关系的依据：

1. 依据不同：劳务关系主要基于双方的约定，而劳动关系则更多基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合。
2. 适用法律不同：劳务关系受民法典、经济法调整，而劳动关系则受劳动法和劳动合同法规范调整。
3. 主体资格不同：劳务关系的主体可以都是自然人、法人或组织，而劳动关系的主体一方必须是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者个人。

三、具体举证方法

要证明不属于劳动关系，可以从以下几个方面进行举证：

1. 合同性质：提供双方签订的合同或协议，证明双方约定的是劳务合同而非劳动合同。合同中应明确双方的权利义务，特别是劳务报酬的支付方式、工作时间、工作内容等，以区别于劳动关系的特征。

2. 报酬支付方式：证明劳务报酬是按次、按项目或按其他非固定周期支付，而非按月或按其他固定周期支付，这有助于区分劳务关系与劳动关系中的工资支付方式。

3. 工作独立性：证明劳动者在工作过程中具有较高的独立性，不受用人单位的严格管理和控制。例如，劳动者可以自主选择工作时间、工作地点和工作方式等。

4. 业务关系：证明劳动者提供的劳务并非用人单位业务的重要组成部分，而是辅助性、临时性或特定项目性的工作。

5. 社保缴纳情况：如果双方没有按照劳动法的规定缴纳社保，或者社保是以其他形式（如个人名义）缴纳的，这也可以作为证明不属于劳动关系的依据之一。

四、结合案例进行说明

以山东省高级人民法院的某案例为例，法院在判断是否存在劳动关系时，综合考虑了多个因素，包括劳动者是否接受用人单位的规章制度约束、是否形成稳定的人身隶属关系、报酬支付方式等。最终，法院认定双方不存在劳动关系，主要是基于劳动者工作具有较高的独立性、报酬按件计算且不受用人单位严格管理等事实。

综上所述，要证明不属于劳动关系，需要从合同性质、报酬支付方式、工作独立性、业务关系以及社保缴纳情况等多个方面进行综合考虑和举证。通过明确劳动关系的定义与特征，对比劳务关系与劳动关系的区别，并结合具体案例进行说明，可以更加有效地证明双方之间不存在劳动关系。